据美国福布斯报导，当医护人员因筋疲力尽而告退时，风险比其他一些行业的大范畴告退所产生的冲击要更高。医疗保健的大范畴告退招致重要的医疗保健劳动力欠缺，那可能使患者处于求助紧急之中。
国际市场研究机构OnePoll和美国护士办事机构connectRN今天发布的一项新研究表白，那些告退以及他们形成的人员欠缺是多么有害。
在对1,000名美国护士停止的一项查询拜访中，近三分之二(65%)的人表达，人员装备不敷是他们对护理行业更大的不满之一。60%的护士将他们认为无法掌握本身职业生活生计的原因回咎于人员欠缺。
人员欠缺也可能对患者形成影响。非常之九的护士表达，他们认为患者护理量量因护理欠缺而遭到影响。超越一半(56%)的人表达，他们看到病人因为护士的工做太多而受苦。
“护士们已经间接重视到，因为过于分离，他们欠缺确保更佳护理的才能，”connectRN首席施行官TedJeanloz说。“在如斯多的继续安康危机同时发作的情状下，我们最不需要的就是让患者感应他们在逃求医疗救助时无法获得所需的护理，而且让护士感应汗下，因为他们不克不及屡次参与立即安设或供给更好的护理。”
一半(50%)承受查询拜访的护士本身考虑过分开护理行业。首要原因：护士欠缺，61%的护士认为那是他们诡计分开的首要原因。
“人员欠缺形成了典范的'厄运轮回'，”让洛兹说。“护士太少意味着剩下的护士工做愈加勤奋或在人手不敷的单元，那会招致压力和倦怠，招致护士分开那个行业。”
Jeanloz认为，乖巧性可能是突破那种恶性轮回的关键。
“我们晓得，为了阻遏护士外流，我们需要在他们所在的处所与他们会面，并为他们供给许多其他职业如今为员工供给的那种乖巧的工做时间表，”他说。“我们晓得，假设护士可以造定本身的时间表——无论是一周一班仍是五班、12小时班仍是6小时班，护士城市留在现场。”
但欠缺乖巧性是承受查询拜访的护士更大的挫败感之一。五分之一(21%)的人表达，他们的日程安放欠缺乖巧性以及没有足够的时间陪同伴侣和家人，那是他们对护理行业的更大挫败感。他们太严重了，超越一半(55%)的人表达他们对只是歇息一下感应汗下。
大大都人(58%)表达他们期看有更好的工做/生活平衡，56%的人认为他们的心理安康因倦怠而面对风险。
为了在工做中充满活力，护士们说他们每个月需要四天的假期。在一个完美的世界里，三分之二（65%）的人说他们会有一个为期四天的周末。但许多人陈述的愿看更为温暖：近一半(46%)表达他们期看有时间食一顿完全的午餐，四分之一(28%)表达他们会有更多的歇息时间。
雇主可能想重视护士认为他们若何处置欠缺问题。简短的答复其实不好。超越一半（58%）的人认为他们的雇主在处理护理欠缺问题上做得不敷。
一半(51%)的人还表达他们不觉得遭到赏识，三分之一(32%)的人表达他们不觉得得到雇主的撑持。另有32%的人表达，对他们所做的工做欠缺尊重是对行业的更大挫败感。也许更令人不安的是，近四分之一(24%)的人陈述说他们看察到了基于种族和性此外鄙视，21%的人表达他们看到了基于年龄的鄙视。
“处理人员欠缺问题的第一步是听取护士的定见，并为他们供给在工做中获得胜利所需的东西，正如我们从查询拜访中看到的那样，包罗让他们更乖巧、更好地平衡工做生活等办法，有更多的时间与伴侣和家人在一路，而且可以歇息而不会对他们的病人护理感应汗下，”让洛兹说。“从治理的角度来看，与护士成立清晰的沟通渠道至关重要，如许他们就能够安心提出任何问题——无论是感应工做过度、在他们的设备中与公司文化做斗争、面对心理安康情况下降，或者只是觉得不被赏识——和造定可行的改进方案。”
护士面对的另一个问题是经济问题。39%的人认为低工资是更大的挫败感。近五分之一(17%)的人表达，他们在护理之外还有一份兼职工做，以增加收进、了偿债务并平衡护士的压力。超越一半(57%)的人表达，他们期看看到职业发作改变，包罗更多会谈薪水的时机。
凯希国际负责人Kacily认为，关于一些护士来说，被扼杀的职业理想也是问题的一部门。12%的人表达他们没有足够的职业开展时机，35%的人表达他们期看看到更多的晋升时机。大大都人(57%)表达，为了感应被受权，他们期看与高层治理人员停止更好的沟通。该机构持久为美国注册护士供给进修进修和就业办事。
“我们最末需要回到我们看待护理社区的根底上，”让洛兹说。“我们已经看到许多行业的工做文化发作了几次天翻地覆的改变，包罗抉择在家工做，以及在他们需要时为他们的身心安康供给歇息日。固然护士不克不及在家工做，但我们能够为他们供给与白领工人不异的乖巧性，除了向他们表达感恩之情，并将他们视为协做伙伴而不是商品。”