入职华为德科外包的待遇？
华为的外包工工资水平并不算太高，如果是不合华为本身的员工进行比较的话一万九千五百元月薪在外包工中算是比较高的。
由于外包工不属于华为本身本人的员工，而华为不给外包工的工资，其实和其他的公司付给临时工的工资差不太多。而19500元的月薪，在公司算是比较高的。
外包分为俩种，有人力外包和业务外包，人力外包非常不错，业务外包相对比就不是非常好了。
1、人力外包：
人力外包是最接近正编的，有些工资甚至比正编还高，比如高级顾问，费用行走的是穿透。
2、业务外包：
业务外包就是跟华为没关系的，有些可能行连临时工号都无有。正编入职工资1w左右，业务外包一般3－4k。
华为hr详细介绍？
华为是一家全球领先的电信设备和服务提供商，总部位于中国深圳。华为的HR部门负责公司的人力资源管理和发展工作，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面。
以下是华为HR部门的一些详细介绍：
1. 招聘：华为的HR部门负责招聘全球范围内的优秀人才，包括技术、管理、市场营销等各个领域。华为HR部门通过多种渠道招聘人才，包括校园招聘、社会招聘、内部推荐等，同时也会通过社交媒体、招聘网站等方式发布招聘信息。
2. 培训：华为HR部门负责制定和实施公司的培训计划，包括新员工培训、专业技能培训、管理培训等。华为注重员工的职业发展和学到，提供丰富的培训资源和机会，帮助员工不断提升本人的能力和技能。
3. 绩效评估：华为的HR部门负责制定和实施公司的绩效评估体系，对员工的工作表现进行评估和反馈。华为采用科学的绩效评估方法和工具，帮助员工了解本人的工作表现和提升空间，同时也为公司提供了有效的绩效管理工具。
4. 薪酬福利：华为的HR部门负责制定和实施公司的薪酬福利政策，包括薪酬结构、福利待遇等。华为注重员工的薪酬激励和福利保障，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，同时也为员工提供了丰富的福利和补贴。
5. 员工关系：华为的HR部门负责维护公司的员工关系，包括员工沟通、员工满意度调查、员工投诉处理等。华为注重员工的参与和反馈，通过员工调查和员工满意度调查等方式了解员工的需求和反馈，同时也积极处理员工的投诉和问题，保障员工的权益和福利。
总的来讲，华为的HR部门是一个专业化、系统化的部门，致力于为员工提供全面的职业发展和学到机会，同时也为公司提供有效的人力资源管理和发展支持。