CBA实行工资帽,有什么好处
贫富差距小点的话，大家心里也会好很多，利于团结。再次，对CBA的发展方面。
工资帽制度是CBA 历史 上一次新的尝试，对于球队和联赛的发展起着非常积极 健康 的作用。
CBA新一轮的改革重点，主要放在了“工资帽”和“外援方案”上。具体细则不赘述了，总而言之，一方面要限制与球员水平严重不匹配的高收入；另一方面要降低联赛对外援的依赖，采取4节4人次，把更多场上时间向本土球员倾斜。
主要的原因还是让CBA更好的发展，这样的抉择对于CBA肯定是有好处的。毕竟随着联赛水平的提高，随之增长的就是薪资，而控制住个别高水平球员的薪资之后，可以防止CBA支出的迅速增加，这也会让整个联赛更为公平和稳定。
而且在CBA中球员受到工资帽的处罚以后处罚的金额也是会用于培养青少年足球的活动中。但是NBA却不一样，NBA的奢侈税非常的简单粗暴，只要有人不交奢侈税，那么其他的球队就可以将这些钱全部分了。
若CBA放开外援限制,对于CBA来讲究竟是好是坏?
放开外援限制符合全世界职业运动员的利益，但不符合中国篮球体系利益集团和中国篮球运动员的利益。但是现在怎么说呢？如果我们不放手，我们的球员能否变得更好才是最关键的问题。CBA真的是一个很大的舒适区。
CBA一定不能放开外援限制，否则中国男篮没有前途。参考职业联赛前10年，1995-2005，即使CBA有外援，水平也很一般，但中国男篮的水平是亚洲无可争议的领头羊。
正是靠这些人，西班牙在国际赛场取得了惊人的成就。斯科拉的意思，总结起来很简单：二十个打球顶尖的，比二百个能打球的有用。即，篮球运动员的精英化。
那么开放cba外援数量限制真的有很多优势：比赛质量提高了，比赛更有看头，那么篮球得到推广，带动群众基础，从而带动篮球从业者狂热，并且在数量上和质量上得到飞速提升。
中国球员更需要锻炼，作为我们国家的职业联赛，CBA联赛是一个锻炼球员的好地方。
外援政策当然也是有利有弊的，如果本土球员上进心不强，光知道依靠外援的话，也不会让球员有好的发展，我们改革的重点就是要淘汰这些拿着高工资但是能力没有提高反而依赖外援的球员。
CBA实行工资帽,有什么好处?
1、设立工资帽可以有效地控制球队的薪水支出，使球队在引援和球员薪酬上更加理性和平衡，促进联赛的可持续发展。
2、贫富差距小点的话，大家心里也会好很多，利于团结。再次，对CBA的发展方面。
3、球迷觉得出台“工资帽”的做法是很合理的，因为之前CBA工资一直处于非透明状态，里面有多深的水普通球迷也压根不清楚，这次出台的措施其实是有助于CBA内部进行整顿，可以使CBA越来越专业化和规范化。
4、工资帽就是球队能够用于球员工资开销的最大规定限额，它能够帮助保持联盟的平衡与竞争性。没有工资帽的话，富豪球队就可以大把大把花钱在自由球员的合同上，组建超级球队。
cba工资帽制度
每年的“工资帽”是根据nba前一年的总收入，然后取这个总收入的48％作为nba球队工资总额。再拿这48％的总收入除以nba球队总数30支球队，得出的平均数就是当年的“工资帽”，球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字。
CBA设工资帽是指中国男子篮球职业联赛（CBA）为了维护联赛公平竞争和促进联赛可持续发展而设立的一项规定。工资帽是指球队在一定时间内为球员支付的薪水总额不得超过规定的上限。
根据99年开始实施的最新CBA，一支球队支付给球员的工资总额不能超过一定数额---球队薪金上限。球队薪金上限在01-02/02-03/03-04三个赛季分别为4250万/4027万/4384万美元。
答案是可能的，但需要双方共同做出牺牲。一方面，联盟允许一支球队最多存在3份顶薪合同，其中韩德君与郭艾伦已经顺利拿到，最后一份顶薪是留给赵继伟的。
最近CBA出台了新的改革措施，规范球员合同和工资，第一年上限4800万，球员顶薪900万，之所以还未设立外援工资帽是为了鼓励高水平外援加盟CBA联赛。我们都知道外援是中国篮球不可或缺的，目前来说中国篮球还是离不开外援的。
工资帽就是CBA联赛对球队整体工资以及不同球员合同的工资做了上限和下限的要求，不得超过上限，不得低于下限。
CBA终于戴上了“工资帽”,为何引得很多粉丝拍手叫好?
设立工资帽可以有效地控制球队的薪水支出，使球队在引援和球员薪酬上更加理性和平衡，促进联赛的可持续发展。
因为中国的篮球联赛在制度上特别是球员的工资待遇上面还有很大的问题，比如说工资制度不透明，球员能力和工资不匹配等，如果这些问题得不到好的解决，那么联赛将不会朝着一个良性的方向发展。
第2位续约是刚结束东京奥运会征程的胡金秋，具体合同没有披露，但绝对是顶薪。
因为“上有政策，下有对策”，一旦在关乎切身利益的某些环节出了偏差，就很有可能滋生腐败。所以说，该制度需要配备一个完整的配套制度一起发挥作用才有可能达到某些想要的效果。
工资帽就是CBA联赛对球队整体工资以及不同球员合同的工资做了上限和下限的要求，不得超过上限，不得低于下限。