职业生涯规划理念及基本步骤？职业生涯决策的策略？

职业生涯规划理念及基本步骤？

职业生涯规划是一个重要的职业发展过程。其基本步骤包括：自我评估、目标设定、制定行动计划和持续学到。

自我评估涉及对个人兴趣、价值观和技能的了解；目标设定是确立长期和短期职业目标；制定行动计划是为实现目标制定具体的行动步骤；而持续学到则是为不断提升本人的能力与知识。职业生涯规划有助于个人职业成功，推动个人实现梦想和发展。

职业生涯决策的策略？

职业生涯决策的方法：

1、平衡单法

“决策平衡单”（decision-making balance sheet）经常被应用于问题解决模式和职业咨询中，用以协助咨询者有系统地分析每一个可能行的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。

2、决策树法

决策树法利用了概率论的原理，并且利用一种树形图作为分析工具。其基本原理是用决策点代表决策问题，用方案分枝代表可供选择的方案，用概率分枝代表方案可能行出现的各种结果，经过对各种方案在各种结果条件下损益值的计算比较，为决策者提供决策依据。

常用的职业生涯规划的决策方法有：

1、 5w法 2、SWOT分析法 SWOT分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，SWOT四个英文字母分别代表：优势（Strength）、劣势（Weakness）、机会（Opportunity）、威胁（Threat）。所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析