华为的培训体系流程？
公司开发了新员工培训体系，主要包含：1开发流程培训；2编程基础培训；3业务知识培训；4转正答辩考核；通过三个月的试用期培训，大部分员工能够掌握规模软件开发所需要的基础知识并养成良好的编程、学到习惯，为以后的软件开发打下坚实的基础，华为的研发实践证明，这是一套行之有效的培训体系。
新员工入职三个月内，质量部会组织开发流程培训，培训形式为5天封闭培训。5天内由培训讲师带队完成一个小项目开发，在开发过程中详细讲解公司的开发流程以及质量文化，培训结束进行闭卷考核。
这个培训叫做mini项目培训，通过培训，新员工基本对公司的开发流程和质量控制体体系有了大概的了解，进入项目组后，能够更好、更快融入项目开发。
新员工在三个月试用期内必须通过两门基础知识考试：1编程基础；2编程规范，试用期满进行答辩，答辩分为A、B、C、D四等，打D的为无有通过试用期，淘汰或延期转正。
华为鲲鹏培训有什么用？
1 有用2 由于华为鲲鹏培训能够为参与的人员提供具有较高技术含量的实践指导和软件开发经验，能够提升人员的技术能力和竞争力；
3 同时，通过参与鲲鹏培训，人们也能够深刻了解华为的技术实力和企业文化，这对于在IT行业工作的人员来讲具有积极的职业向导作用。
鲲鹏云的认证对象主要是对于在鲲鹏云上的开发者，如果以后从业方向是互联网技术方面的话会有非常大用处，并且目前这个阶段华为对于鲲鹏云认证也好学到也好都有不少激励或是活动，可以去鲲鹏云论坛察看察看
0