如何阐述个人入职后五年内的职业生涯规划？
可以参考以下撰写法，装逼不带前奏的。
过去三十年，最大的假象可能行是日本衰败。什么日本消失的十年，日本被韩国赶超，日本年轻人没出路等等。今年七月日本对韩国限制，我们这才发现，原来日本一直低调发大财。
网友总结了日本在高端工业上的领先。
1. 半导体加工设备
蚀刻设备精度最高的是日立。中国想造世界顶级的CPU，就需要日本的这个东西，而日本对这类东西严格限制出口。
2. 半导体材料
生产半导体的十九种材料，日本有十四种占全球份额百分之五十。
3、超高精度机床
高精度机床是工业之母，日本雄霸天下。美国的F22战机就由日本机床加工。
4、工业机器人
特斯拉的机器人生产线是不是非常高级？其实是日本淘汰的二手生产线。
5、精密仪器
全球二十五强精密仪器生产商，日本有六家。 日本从2000年开端一年一个诺奖，就是由于高器仪器多。中国为什么目前获奖的少，不是中国人不聪明，而是无有相关的仪器，随着中国工业的进步，中国一旦突破瓶颈，必定也能迎来诺奖的大爆发。
6、工程器械
全球十大工程器械公司，日本小松第二，日立第四。号称基建狂魔的中国，其工地也拥有大量的日本工程器械。
除了这些，在高端工业所涉及的全都领域，都有日本企业的身影。
不察看数据不知道，日本原来强大如此，难怪可以对韩国这个制造大国挥舞限制大棒。
那为什么我们印象中，日本并无有这么强大呢？
原因可能行是日本故意设下的诡局。
当年日本被美国用广场协议整过之后，就开端改变策略，不再出头，不再高调。国内加紧高端产业布局，将最核心的东西抓在手里，而放掉容易打眼却无有利润的外延产业。
此外，鼓励对外投资，把资产布到全球去。这样GDP就不计入日本本国。造成日本GDP增长基本停下止的假象。
事实上，不是日本衰落，而是日本改变了发展的套路。他依然是美国之后的工业强国。
而日本保持核心竞争力的关键依然是教育。
日本的教育非常重视自立教育。在幼儿园，三岁的孩子就被要求要本人穿衣服上厕所收拾物品。到了中班，还必须要做家务购买菜，到了大班就要在幼儿园过夜，体验离开父母的集体生活。
另外，日本也极重视对外贸易及外部营商环境的培养。
事实上我国也开端重视对外贸易了，从改革开放到目前，出口gdp占比一直在提升。近年来非常多交易是通过线上促成的，其中跨境电商本身具有的低成本高效率特性，使得国内企业在国际市场上所向披靡。
随着跨境电商的快速发展，国内对于具有国际视野的人才严重缺口，相应的电商教育也仅限于大学里面的基础理论教育，对于白刃化的市场环境，毫无竞争力。
诺讯教育正是基于这样的背景，开启了跨境电商培训的里程。针对满足条件(大专及以上学历，英语过4级)的学生提供免费培训+推荐就业服务。
职业生涯的基础是什么？
职业生涯的基础可以通过公式来表示：职业=职能*行业，因此职业生涯的基础有两个非常重要的核心，一个是职能的要求，另一个是行业的需求。
寻找到适合本人的工作，寻找工作最重要的就是要人岗匹配，适合本人。
（一）每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。
1、先要弄清本人想要干什么、能干什么，本人的兴趣、才能、学识适合干什么。可以通过可靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。
2、职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的学历、经历、能力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作为职场上打拼的核心竞争力。
（二）第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业语等运作进行详细的指导，如：要上每个平台，需要多长光阴、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而本人则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使本人的薪水和职位得到升华。
职业生涯的基础是心理准备，职业技能的锻炼以及身体潜力开发。开端职业生涯前要做好足够的心理建设，特别是一些高技能类或者是高保密类的职业，需要健全的心理建设以及心理承受能力。
职业技能的锻炼需要长期不懈的进行，特别是在迎接新的知识方面，要有充足的学到和锻炼光阴。