华为社会招聘面试流程？
华为社会招聘面试流程分为以下几点：华为招聘流程、华为面试流程、华为面试常见问题和华为面试注意事项。然后我将对这四点进行细分，以便您能够更好地理解。
◆◆华为招聘流程
华为招聘流程一般分为以下几部分：
1、简历的筛选
2、电话面试
3、华为项目面试
4、谈offer
5、确认入职时间(签订3年长期劳动合同)
6、项目报到
◆◆华为面试流程
(1)首次资格考试及面试(由相应职位的高级工程师主持)
(2)第二个应聘职位的部门支付经理的面试费用
(3)再次申请职位的部门付经理面试
(4)再次人事面试
(5)最后是付总级的面试
◆◆华为面试经常出现问题
Q1：请分别划分OSI的七层网络结构图和TCP/IP的五层结构图？
Q2：请详细解释IP协议的定义。在哪个层面上，主要功能是什么？TCP和UDP呢？
Q3：请问交换机和路由器的实现原理是什么？分别在哪个层次上实现？
Q4：C++类和C中的struct有什么区别？
Q5：请谈谈构函数和虚函数的用法和作用？
Q6：全局变量和局部变量有什么区别？它是如何实现的？操作系统和编译器是如何知道的？
Q7：一些寄存器问题，主要是寻址、内存管理等知识。
Q8：8086是多少系统？如何实现数据总线？
◆◆华为技术面试注意事项
面试官通常从项目中达到系统分析师水平的技术人员中随机抽取，面试官的数量取决于候选人的数量。
1、笔试:笔试题多为基础理论题，从华为题库随机抽取。题型大致分为判断、选择、问答等。(时间90分钟左右)。
2、面试：注意面试过程中后选人的沟通能力和项目经验的描述。
3、筛选标准：笔试成绩占30%，面试成绩占70%。
面试官不仅会考虑候选人的技术方面，还会考虑候选人的综合素质，如沟通能力、工作态度、主动性等。
在面试过程中，可以注意以下几点：
1、面试前，我对简历比较熟悉，比如之前做过的大案例或者印象深刻的项目。
2、在面试开始前，你可以主动向面试官打招呼。
3、面试官提出问题后，如果不确定，可以稍微思考几秒钟，理清思路再回答。
4、回答问题时，我应该尽可能有条理地说出我所知道的，不要总是用非常简短的句子回答，这会给客户留下积极性差的印象。
5、遇到不会的问题，不要很快说不会或不知道，你可以想一会儿，我知道相关的方面，如果真的不是，你可以试着和面试官讨论。
6、面试结束后，如果面试官问是否还有其他问题，不要说什么，也不要问薪水、福利、加班等问题，你可以更多地了解面试官的项目或技术情况。
7、面试结束后，在离开座位之前，感谢面试官。
8、请不要在华为任务区(包括露天和公共区域)吸烟。
最后，祝楼主大面试成功！
1、性格测试-需要做一个性格测试问题，还包括各种背景调查，如出身家庭、教育经验、工作经验等。
2、人力资源面试-基本质量调查和公司企业文化。
3、技术面试-基本上是用人部门的主管面试，有很多职位需要笔试。
4、群体面试-这个级别可能是刷掉最多人的级别。
华为产品代理需要哪些资质？
需要营业执照(包括注册地工商局出具的最新注册资料原件)、税务登记证、施工资质证书、质量认证证书、公司介绍、组织结构图、财务报表、典型工程施工案例（根据实际施工情况提供）等信息。
代理商，又称商务代理商，是一般代理商，在其行业惯例范围内接受他人的委托，为他人促进或缔结交易。代理（Agents）是代表企业管理业务，是制造商给予商家佣金额度的一种业务行为。所有代理货物均属于制造商，而不是商家。
1、有必要参观和调查公司的经营规模和状况；
2、需要公司给你公司的授权书；
3、本公司需要营业执照等工商、税务资质；
4、需要该公司近三年的客户名单；
5、最好有公司注册银行的银行信用证明；
6、需要谨慎支付代理费。