人力资源管理论文主要内容？
论文主要内容如下：
在现代管理中，人力资源开发与管理日益成为企业的一项战略性工作，赢得了人才就赢得了企业持续发展的后劲。只有实行有效的人力资源开发与管理方案，为企业的发展提供强大的人才保障，才能提高企业的市场竞争能力。本文从人力资源开发与管理的定义出发分析人力资源管理的开发、利用、管理三方面的内涵，在此基础上对不同阶段人力资源开发与管理的经典理论进行评价，认识到人力资源开发与管理最重要的一点就是结合企业自身特点去制定，它是不断变化和发展的。 一、人力资源开发与管理的内涵 所谓人力资源开发与管理指的是为实现组织的战略目标，运用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿，对其进行有效的开发利用。这个定义所揭示的人力资源开发与管理的内涵有如下几点： 之一，从开发的角度察看，它不仅包括人力资源的智力开发，也包括人的思想文化素质和道德觉悟的提高；不仅包括人的现有能力的充分发挥也包括人的潜力的有效挖掘。 第二，从利用的角度察看，它包括对人力资源的发现、鉴别、选择、分配和合理使用。 第三，从管理的角度察看，它既包括人力资源的预测与规划，也包括人力资源的组织和培训。人力资源管理将成为现代管理的核心。 二、人力资源开发与管理经典理论解析 人力资源开发与管理理论是随着社会发展而产生并不断发展的，早期的人力资源开发与管理理论主要是针对人的性质和人的行为而进行的，这些理论大致可以分为科学管理、行为科学、权变理论三大流派。随着民主意识的提高，现代人力资源开发与管理理论主要是针对人自身价值及其实现来进行的。 （一）人力资源管理理论综述 1、科学管理流派 泰勒（Frederick W.Taylor）认为，只有用科学化、标准化的管理替代传统的经验管理，才是实现更高工作效率的手段，在其《科学管理原理》一书中他系统的阐述了科学管理的思想。①对工人提出科学的操作 *** ，以便有效利用工时，提高工效；②对工人进行科学的选择、培训和晋升；③制定科学的工艺规程，使工具、机器、材料标准化，并对作业环境标准化，用文件形式固定下来；④实行具有激励性的计件工资报酬制度；⑤管理和劳动分离。 科学管理理论首次运用了科学的工作分析 *** ，并提出了以金钱为主要激励要素的激励理论。然而，科学管理理论由于无有考虑员工的感受，仅仅把员工作为和机器设备一样的生产资料来对待，使员工开端对工作产生不满，从而影响了其激励效果的发挥。尽管科学管理及其相关理论由于时代的局限存在好些在今天察看来是相当不合理的成分，不过，它之一次将科学管理的观念引入到人事管理中，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系，讲明通过有效的人事管理可以提高员工的劳动生产率和工作绩效，从而达到提高企业盈利能力的目的。 2、行为科学流派 美国哈佛大学心理学家梅奥（George Elton Myao）等人进行了著名的霍桑试验。霍桑试验的研究结果否定了传统管理理论的对于人的假设，表明了影响生产率的根本因素不是外部工作条件，而是工人自身因素和被团体接受的融洽感和无恙感。据此，梅奥提出了本人的观点：①工人是“社会人”而不是“经济人”；②企业中存在着非正式组织，必须注意与正式组织保持平衡；③提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件，高满意度来源于物质和精神两种需求的合理满足。 行为科学通过对个体、群体以及组织在工作中行为的研究，讲明它们是如何影响个体、群体的生产力水平。
人力资源管理论文主要关注企业如何有效地管理和激励人力资源，以提高组织的效率和绩效。以下是一些人力资源管理论文的主要内容：
人力资源管理的概念和理论：探讨人力资源管理的定义、理论基础和原则，以及与其他管理职能（如组织行为学、战略管理）的关系。
人力资源规划与 *** ：研究如何制定人力资源规划、进行 *** 和选拔，以确保组织有足够的人才来满足其战略需求。
培训与发展：探讨如何设计和实施员工培训和发展计划，以提高员工的技能和能力，促进个人和组织的发展。
绩效管理：研究如何制定和实施绩效管理系统，包括绩效评估、目标设定和奖励机制，以激励员工实现更好的业绩。
薪酬管理：探讨如何设计和管理薪酬体系，包括工资、福利和奖励计划，以吸引和留住优秀的人才。
员工关系与企业文化：研究如何建立和维护积极的员工关系、企业文化和工作环境，以提高员工的满意度和忠诚度。
跨国人力资源管理：探讨在全球化的背景下，如何有效地管理和激励来自不同文化背景的员工。
人力资源管理与组织绩效：研究人力资源管理和组织绩效之间的关系，以及如何通过人力资源管理实践来提高组织的绩效。
人力资源信息系统：探讨如何利用人力资源信息系统来管理和分析人力资源数据，以提高管理效率和决策质量。
人力资源管理面临的挑战与未来发展：分析当前人力资源管理面临的挑战和未来发展趋势，并提出应对策略和解决方案。
人力资源管理论文可以从不同的角度和层面进行深入研究，以上内容仅作为参考。具体的研究主题和内容应根据实际需求和情境来确定。
寻梅