DISNEY验厂审核重点三大要求准则 DISNEY标签
迪士尼工场查抄是迪士尼对其赐与商的合规要求。迪士尼指定第三方根据工场查验原则对申请工场停止查验。查验合格后，将生成工场查验陈述。假设工场查验合格，将生成迪士尼的工场编号，以领受迪士尼产物的订单。
假设工场想消费带有迪士尼LOGO的产物，最重要的是找到迪士尼的答应方。答应方从迪士尼获得特定地域特定产物的销售受权，然后找到合格的工场向迪士尼陈述。工场将通过迪士尼要求的ILS社会责任审核。在收到审计陈述后，答应方将提交给迪士尼。迪士尼将在确认评估陈述中的问题点契合迪士尼确定的更低合规原则后，发布书面FAMA，即消费受权。只要消费工场获得FAMA，才气容许消费带有迪士尼LOGO的产物。
DISNEY工场查抄和审核的三项要乞降原则：
1、员工审批封闭
1、工场最年轻工人的年龄;值得重视的是，造造商不该利用童工。假设员工在审计日未满15岁(或在某些国度未满法定年龄14岁)，则该违规行为被视为童工违规行为。
2、工场能否有搀扶帮助学龄儿童获得工做体味的法式;
3、工场能否限造雇用18岁以下的工人;
4、工场利用什么法式来审查工人的年龄;
5、无论所有工人能否自愿来到那里，造造商都不得雇佣任何强迫或非自愿工人，无论他们是监狱工人、奴隶工人、合同工或其他工人。工场若何确保工人自愿工做;
6、工人组织构造中能否有特殊地位的工人;
7、保镳的根本工做是什么；
8、工人奖惩轨制;
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9、工人工资，包罗更低工资、计算办法和付出办法。造造商应至少遵守有关工资和工做时间的所有相关法令律例，包罗更低工资、加班、更高工做时间、计件工资和其他部门酬劳的法令律例，并供给法令要求的福利。假设本地法令未规定加班费，造造商应至少付出一般加班费。除非有特殊的贸易前提，不然造造商不得要求员工工做时间超越以下时间中的较短者
(a) 每周加班或
(b) 本地法令容许的一般和加班工做时间限造。假设本地法令对工做时间没有限造，则应在相关国度一般工做周之外增加工做时间。此外，除非有特殊的贸易前提，员工有权在每七天的周期中至少歇息一天。假设本地行业原则高于相关法令要求，我们期看造造商遵守更高原则。
10、工场向员工供给的福利;
11、工人的工做时间和歇息时间以及公司的加班和休假轨制;
12、工人的饮食、饮用水和生活前提。造造商将根据所有相关法令律例为员工供给平安安康的工做场合，并确保他们至少拥有合理的饮用水和卫生设备。设备消防平安;以及充沛的照明和通风。造造商还将确保在为员工供给任何住房时摘用不异的安康和平安原则。
2、平安审计完毕
1、防火办法能否到位;
2、员工的平安意识和公司对员工的平安常识培训;
3、平安消费。