华为事件是怎么回事？如何避免新的劳动法？
新劳动法规定，劳动者在工作满10年后续签订合同时，不得拒绝劳动者签订无固定期限的劳动合同。
新劳动法颁布后华为生效前，通过一次性支付老员工经济补偿，购买工龄超过8年的员工，使其工龄归零，期满后无需签订固定期限的劳动合同。 因为一旦签订了没有固定期限的劳动合同，在经济裁员时，必须优先考虑，这样会增加企业的负担。
随后，这种规避新劳动法的行为，被当地劳动保障部门叫停。
0
华为事件是怎么回事？如何避免新的劳动法？
新劳动法规定，劳动者在工作满10年后续签订合同时，不得拒绝劳动者签订无固定期限的劳动合同。
新劳动法颁布后华为生效前，通过一次性支付老员工经济补偿，购买工龄超过8年的员工，使其工龄归零，期满后无需签订固定期限的劳动合同。 因为一旦签订了没有固定期限的劳动合同，在经济裁员时，必须优先考虑，这样会增加企业的负担。
随后，这种规避新劳动法的行为，被当地劳动保障部门叫停。