华为技术人员等级待遇
华为各级员工工资标准岗位 1、华为各级员工工资标准岗位（注：传讲中的历史数据）： 13-C：05500，B：06500，A：07500 14-C：07500，B：09000，A：10500 15-C：10500，B：12500，A：14500 16-C：14500，B：17000，A：19500 17-C：19500，B：22500，A：25500 18-C：25500，B：29000，A：32500 19-C：32500，B：36500，A：40500 20-C：40500，B：44500，A：49500 21-C：49500，B：54500，A：59500 22-C：59500，B：，A： 在华为，技术等级为13的助理工程师；一般工程师B的等级为14；一般工程师A的等级为15。；B级高级工程师等级为16。；等级为17的高级工程师A；主任工程师等级为18。；技术专家等级在19以上(华为技术专家的技术等级和待遇等于三级部门主管；如果是高级技术专家，技术等级21A，最高可达一级部门正职。～22B）；三级部门的主管是19B～二级部门主管19A为20A，一级部门主管为21B。～22B；最高等级为22A。 和任总一样，孙亚芳是最高级别的22A。 孙亚芳是最高级别的22A，就像任总裁一样。华为似乎只有这两个人是22A(具体情况不明)，华为一级部门主管或副总裁在22C。～二级部门总监20A在21B之间～三级部门主管20C19A～19C。刚开始定级的时候，三级部门主管多为18A。～18B。现在几年来，华为的水平也有了水分，大家的水平也有了提高。
完全胜任的系数为1，基本胜任的系数为0.9，暂时胜任的系数为0.8。；区域差异系数：一级城市为1，二级城市为0.9，三级城市为0.8，其他城市为0.7。