进华为做普工要什么条件，难不难
华为工厂也是挺大的工厂，非常多人也是去面试过，不过一些老人就讲想去华为的话是需要做准备的， 不然一般情况都面试不过，可不是什么人都要的。非常多人更是想进去当普工，面试了好几次都不行，也是绝了进华为工厂的心了。首先华为工厂对于学历是有要求的，初中学历或者是高中肄业的都是不行的。想去做假学历也是混不过去的，都是需要提供证明，并且还会去查的。一般都是高中或者是中专毕业以上才行的。目前的华为工厂是有非常多大学生的，可以讲大学生都在干着流水线的员工，自然就是察看不上低学历的员工了。当然不要以为高中毕业就可以了，你还需要有相关的经验，也就是讲你必须在其它的工厂工作过，一般要干上一年左右的经验才是最好进的，没经验的普工也是不要的。除非你是应届大专生，这样才愿意要，由于大专生都在学校里面学过，工作上手速度是比较快的。可以讲年轻人想进华为当普工，那个门槛也是比较高的，不像富士康什么样的人都愿意要的，一般人真的进不去华为。不过一旦进去了，那个收入就比富士康高非常多了。富士康普工底薪只有2000多块，不过在华为工厂可以拿到3000多块，并且加班比富士康多。毕竟近几年华为手机卖得特别好，自然工作量是非常大的，靠着天天加班普工都可以拿个六七千块的工资。这也是见过普工工资拿得最高的工厂了。只不过高工资自然要高付出，在华为工厂上班的压力是挺大的，不是线长会天天骂你，想是本人的考核压力。在华为每个月都是要考试的，一旦考不过的话就难搞了，连续不合格更是会直接劝退的。因此想保证高收入，众人都是自觉将工作做好，这也是可以给出高工资的原因。当然要留住员工肯定也需要一套好的机制，在此我推荐对于刚入职的业务员来讲，前三个月是最难熬的，由于对业务不熟悉，无有客户资源，销售技巧不成熟，这时候压力是最大的。再加上企业对员工的开单要求非常高，基本上三个月不开单就要炒掉，实际上，在低底薪+提成的薪酬模式之下，就算公司不炒掉，业务员本人都会选择离开，由于靠底薪撑不了多久。对非常多业务员来讲，并非能力有问题，我也见过非常多人，第一年做业务，基本上是没钱赚的，基本都在学到，不过经过一段光阴的累计和沉淀，半年后就爆发了，一发而不可收。因此，只给员工三个月的考核期，其实会让非常多人才流失，由于不行走，食用饭都成问题，还怎么做下去？因此企业如果想要提高成材率，必须拉长培养周期，要优化薪酬模式，让员工在无有开单之前，可以承担其他工作来为本人加薪。