哪个软件测试培训机构更可靠？
都说选择大于努力，但是应该如何选择呢？
你也知道，最大的失败不是没有成功的努力，而是错误的选择，导致所有的努力都毫无价值。
所以，你要小心，怕自己判断错误，你知道，你的每一个选择，都有可能改变生活，都有可能产生蝴蝶效应。
怎么办？怎样做出正确的选择？
凭感觉？
拍脑袋？
数花瓣？
我们这辈子会做很多选择，比如面对多个offer，该如何选择？面对多个追求者，我们应该再次选择？面对这么多的培训机构，我们该如何选择呢？
好了，我现在再给你一个选择题:
两个骰子，一个6，一个2，请选择一个更大的点。你选择哪一个？
你会说，这不是胡说八道。当然，选择6...
所以问题来了，面对这个选择，你为什么不纠结呢？这和之前的问题有什么区别？
答案是：这个问题有一个统一的选择标准，选项可以量化。
选择标准是：比点的大小。
骰子点的大小可以量化，一个2，一个6，眼睛可以分辨。
所以，6大于2，选6，这个答案是显而易见的，我们根本不需要纠结。
但我们经常遇到的不是这样的选择题，而是更像「石、剪、布」同样的选择题，例如，如何选择我们这次遇到的培训机构。
石头＞剪子；剪子＞布；而布＞石头….
你说哪个好？
这你就蒙圈了，不知道该怎么选..
就像你要找一个终身伴侣一样。面对两位候选人，A比B有钱；B比A有才华；A比B帅；B比A好..
怎么选？
我终于想选A了。结果B给你做了烛光晚餐，送了你一大束玫瑰，向你许下了山盟海誓..
你又犹豫了…
为什么？
因为他们之间没有统一的比较标准！
每次拿局部比局部比较，结果各有优势。...所以才纠结！
因此，纠结只是一种症状，导致我们纠结的是选择没有统一的标准。
看似是在做选择，其实是在寻找标准。
如果标准可以确定，选项可以量化，那么，这将成为骰子比大小的问题，答案自然会出来，你根本不需要做出选择！
选择其实就是把石头剪刀布的问题变成比骰子大的问题。...
选择软件测试培训机构的方法其实是一样的，你要把局部问题变成比骰子大小的问题来解决。
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如何选择更好的测试培训机构？
很多人已经总结出来了，比如看课程大纲，看老师，看口碑，看...(而且说明清楚，可以让你不停地点头)。
以上似乎都是对的，但以上都有一个致命的弱点，就是不容易量化，也就是说不容易比较。对于一个想学考试的小白来说，你有没有区分哪个机构的课程大纲好坏的眼光？你有时间和精力分析哪个机构的老师和口碑好坏？
因此，与其观察课程大纲、教师和口碑，不如观察无法量化的方面检查一个指标，即班级的平均工资。一方面，班级平均工资可以量化比较，机构之间的PK，即使是小学文化也能一目了然；另一方面，就业数据是培训机构教学成果的最终体现。如果没有良好的教学保障，就没有良好的就业机会。班级平均工资越高，这意味着该机构的培训实力越强。
因此，如果你谈论哪个组织更好，你不必检查官方网站的主题页面有多好（因为它可能是假的），也不必听咨询老师的介绍（因为它很可能是吹牛）。培训课程毕业后的平均工资是最有发言权的（请注意，必须是班级的平均工资，而不是明星学生的工资）。
为什么要强调一定是班级平均工资，而不是明星学生工资？那是必要的首先，让您了解培训行业常见的就业宣传技巧：
①“就业明星榜”、“一万元工资清单”，这是市场上最常见的就业宣传，看起来也很兴奋！但当你遇到聪明人时，你会问：“不要向我提到明星。不管学校有多糟糕，都有几个好学生！告诉我一个班有多少人，就业率和工资是多少？有多少人找不到工作？”
②“这个月有多少学生被送到社会，这个月有多少学生被雇佣”，这个口号起源于一个著名的培训机构，看起来很高，但有点头脑的人很容易想到你一个月有多少毕业生？你为什么不说呢？
③市场上关于“就业率100%，包括就业”的宣传，如果清华大学和北京大学不说话，学生人数不公开，没有任何有效数据支持。有些人只是一张嘴就业，但有些人会怀疑！
都说培训行业水很深。当你问咨询老师你最关心的班级平均工资时，总是绕过你，也就是说，没有积极的答案，这类机构必须小心。
为什么人们信任一个不敢公布毕业班平均工资的机构的培训实力？你的一万多学费要么是你父母辛苦挣来的钱，要么是你自己的辛苦挣来的钱。面对不敢公布平均工资的培训机 构造，千万不要马虎，请小心。
附件：软件测试学习路线图