据说华为任正非只有1.01%的股权，那么华为坚决不上市如何管理公司呢？
首先，华为创始人任正非的低调是惊人的。面对华为的快速增长，它已经超过了阿里巴巴，并坚持不上市。其中一个奇怪的现象是，任正非只有1.01%的股权，但他可以控制和管理拥有10多万员工的华为。事实上，任正非是一个非常具有战略思维和人性思维的人。他巧妙地设计了一套华为的利益共享机制，可以聚集大多数认同华为文化、敢于在船上与公司作战的人，而不会失去对公司的直接控制。
任正非只保留1.4%的股份，其余与员工分享，分享股份，扩大公司。华为投资控股有限公司（以下简称华为控股）有两名股东，一名是任正非，占1.01%；另一个是华为投资控股有限公司工会委员会，占98.99%。华为股东大会由任正非和工会代表组成。任正非有否决权。
华为员工持有的股份起源于1990年。在华为发展的困难时期，华为无法支付员工欠条的工资，后来将欠条写成欠条。华为通过这种内部融资获得了现金流，克服了困难。正因为如此，它也稳定了其他创业团队。
随后，华为进行了股权转型，员工虚拟股开始出现。这意味着员工只有股息权，没有全部权利和表决权，不能买卖。一旦他们离开，他们将自动失去相关权益。甚至可以说，98.99%的股份没有主人。真正控制它的是高管团队，华为最大的高管是总经理任正非。虽然华为有轮值CEO，但CEO也需要向任总汇报。
作为一家非上市公司，华为以拥有一套“独特”的股权结构而自豪。员工持股是一种创新结构，确保公司不被投资者榨干，可以在研发上投入更多资金。目前，该股权结构的优势在于适应中国国情，形成金手铐效果，锁定一些优秀人才。这也是华为没有上市的原因。它担心中高级管理层在上市后无法抗拒成为百万富翁的诱惑。此外，一些股权过于分散，担心上市被收购。
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