你觉得华为招聘引发的内部员工热议怎么样？

如何看待华为 *** 引发的内部员工热议？

最近华为内部论坛这个话题一直很吵，我也来分享一下我的看法。

从华为内部人力资源 公关回应观察，已引发热议。HR 多莉解释说，这是一份人员差距很大的优秀候选人名单，而是优先考虑当年 *** 面试的底部。然而，这个答案已经被内部员工推翻了。从目前的角度来看，主要有两种声音。

之一，愤怒的人。事实上，这件事更大的矛盾在于前毕业生的 *** ，他们的工资和水平一开始就进入了华为。因此，很多人认为华为是否认为自己培养的员工不如外面培养的员工？同年毕业后，我在面试中被华为录取。工作一两年后，我听说面试中被刷的学生以更高的待遇被招进了公司。这种对比让员工感到非常不舒服。很多人认为公司的人力资源 在 *** 之前，应该可以给员工一个普通的薪酬调整，这样员工就不会有这么大的反差。归根结底，主要原因是人力资源 不作为，将指标分配给业务部门，导致这种简单、粗糙、快速的 *** 。

第二，当然，华为仍然有一些积极的能量，公司想鼓励员工努力工作，认为没有必要生气，我应该提高我的能力表现，成为火车头。自然的加薪升级并不重要。但这种声音显然很少，几乎被淹没了。

从这么大的热议来看，主要是现在的90后已经不再像以前的80后那样冷静了，他们的自尊心和好胜心都比较强，所以，HR 如此不可思议的政策导致公司员工失衡，信任下一步，华为人力资源 我们将继续做出解释，让我们静观其变。