在当今社会，铁饭碗是什么职业？国有企业，中央企业？公务员，老师？
今天21世纪，职场上哪里有传统意义上的铁饭碗！
所谓铁饭碗，就是你的“工作饭碗”打不破，摔不烂，砸不坏，拿着这个铁饭碗，你可以长期维持自己的生计，这叫铁饭碗。
在计划经济时代，铁饭碗真的就是这个意思。它不仅可以保证你的工作权，还可以让你的孩子取代你的职位，实现你的子女承担父亲的事业，真正把工作交给下一代。那个时代的铁饭碗真的很不寻常！
回头看看现在哪里有铁饭碗！无论是公务员、事业单位人员(医务工作者、教师)、国有企业员工（包括中央企业和地方国有企业）不再是铁饭碗。只要你的工作效果差，考核评价低，你很可能会被雇主淘汰！
第一，我们来看看国有企业。
国有企业的原始地位确实是铁饭碗。然而，随着国有企业改革的不断推进，国有企业逐步建立了现代企业管理体系，人员管理也在实施中“优胜劣汰”执行基本规则“干部能上能下，员工能进能出”管理要求。
在许多国有企业，无论是干部还是员工，都将实施年度考核结果的强制正常分布，明确必须有一定比例的员工被淘汰，一定比例的干部被免职。因此，在国有企业员工的背后，也有一根鞭子来消除考核，在大家的努力下，哪里有铁饭碗哦！
其次，我们来看看公务员。
目前，进入公务员制度是非常困难的。你看不到，省级考试和国家考试的申请人数每年都创下新高。在当前经济发展进入紧缩和反周期的情况下，许多人把公务员作为职业生涯的首选。因此，每个人都想进入公务员制度。
然而，当你进入公务员制度时，你能放心吗？当然，答案是否定的。目前，地区政府单位已经制定了淘汰公务员的机制，如“连续两年年度考核不称职”或“连续15天旷工”，将被解雇。因此，你不可能在公务员制度中生活。
最后，我们来看看事业单位的人员。
包括教师、医生和其他职业，都是公共机构的工作人员。与以往的国有企业和公务员类似，公共机构人员也建立了相应的淘汰机制。只要你不努力工作，只要你的评估排名是“起重机后面”，你也面临着被淘汰的命运。
总的来说，传统意义上的铁饭碗早已消失，无法找到。然而，与私营企业、外国企业等单位相比，上述国有企业、公务员、事业单位的职业稳定性要高得多，但绝对不是那种不能打破或摔倒的“铁饭碗”。
[摘要]对于现代专业人士来说，建立自己的职业优势，加强自己的职业技能，提高自己的职业竞争力，是我“工作”不打破最有力的措施和最坚实的保证！
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