往过电子厂打工的都晓得，几乎所有的大型电子厂几乎天天都在招人。一是订单增加，现有的人手称心不了订单。另一方面是因为如今良多人厌恶在工场里面上班。往往呆不多久，就提出去职。
在走访几家大型的雇用企业过程中，除了年龄限造在18-40那个配合特征外，还有一个要求各家工场不约而同出奇的一致。那就是女生优先，或者是根据进厂比例3女1男的雇用。即便是在用工荒的布景下，也不情愿妥协。在进一步的查询拜访之后，一位工场小指导说出了如许做的3个长处，揭开的疑问。
1、工做不变，不随便去职
工场里面的工做都是一些枯燥无味的工作，一道工序天天要反复良多遍。长时间做如许的工做。很随便让人变得麻木。很少有男生喜好原封不动的工做。
工场内部改动不了那种工做节拍，只好在雇用时狠下功夫。女生往往没有太大的生活压力，工场那种不变的工做，比拟来说，十分合适。
2、女生好说话，随便治理
工场人数和企业之前差距仍是蛮大的。用企业那种人道化治理体例底子不适用。只能设置各类各样不成冒犯的轨制，来约束员工。
工场里面特殊是告假轨制，至少需要七八小我审批。上茅厕不只要求有人替岗才气往，并且时间和次数上面还有限造。良多男生因为那件工作没少打骂，形成良多轨制施行不了。女孩子的性格比力温暖，不会往主动闹事。关于工场来说，当然喜好。
3、女生多，就不怕招不到人
如今良多人进厂，不是问待遇若何，工资几。而是问有没有小姑娘。美女多不多。以至一些大龄青年找不到对象，也会脱口而出，往电子厂干几个月往。
工场天然是愈加大白，旺季多多招点女生进来，比及订单增加，人手难雇用时，铺开雇用限造，天然能够挺过用工荒了。
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