如何写一个简短的职业规划？
职业规划的具体步骤：
第一个问题是“我是谁？”要深刻反思自己，有一个清晰的认识，优缺点要一一列出。
第二个问题是“我想做什么？”这是对你职业发展的心理趋势的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标都不完全一致，有时甚至完全相反。但随着年龄和经验的增长，逐渐固定，最终锁定他们的终身理想。
第三个问题是“我能做什么？”这是对一个人能力和潜力的全面总结。一个人职业的定位最根本的是他的能力，而他职业发展空间的大小取决于他自己的潜力。对一个人潜力的理解应该从对事物的兴趣、做事的韧性、对事物的判断、知识结构是否全面、是否及时更新等几个方面入手。
第四个问题是“环境支持或允许我做什么？“这种环境支持包括经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等各种地方状态；人为主观方面包括同事关系、领导态度、亲属关系等，应综合考虑两个因素。有时我们在选择职业时往往忽视主观方面，不调动一切有利于我们发展的因素，从而影响我们的职业切入点。通过引进同事和熟人在国外找工作是最正常和最容易的。当然，我们应该知道，这与一些不正常的“走后门”等歪门邪道有本质区别。区别在于，这里的环境支持是基于自身的能力。
最后，列出自己的职业计划，建立个人发展计划档案，通过系统的学习和培训实现理想的就业目标：选择什么样的单位，预测单位内自我晋升的步骤，以及个人如何从低到高逐步上升。例如，从技术人员开始，努力熟悉业务领域，提高能力，最终实现技术工程师的理想职业目标；预测工作范围的变化、不同工作的要求和应对措施；预测可能的竞争，如何相处和应对，分析可靠的自我改进方式；如果发展偏差，如果工作不适应或解雇，如何改变职业方向。
扩展资料
1．理性决策理论——从经济学决策理论在职业发展中的应用来看，职业规划的目的是培养和提高个人的决策能力或解决问题的能力。
2．职业发展理论是从发展的角度探索职业选择的过程，研究个人职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。
3．心理发展理论——通过心理分析研究职业选择过程，认为职业选择的目的是满足个人需求，促进个人发展。心理发展理论主张职业 指导应注重增强“自我功能”，因为如果个人心理问题得到解决，包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成，而无需另行指导。
4．人－职业匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和个性特征，而某些个性特征与某些特定的社会职业有关。每个人都有机会选择适合自己特征的职业，人类特征可以通过客观手段来衡量。职业指导是帮助个人找到与自己特征一致的职业，以实现人与职业的合理匹配。
人－职业匹配已成为职业选择的理所当然名言。在实施职业指导的国家，人－职业匹配理论的咨询模式一直是主流。