今年找工作的人很多，但是真正入职的人并不多。这就是为什么
多元化的价值导致对工作质量的追求，而家庭经济基础起着决定性的作用。
这是一种社会现象和事实，因为今年有很多工作要求，真正没有多少工作要求。正如主题所说，面试的人很多，但对工作的要求也很多，这让很多雇主非常苦恼。针对这种情况，小编有以下思路和建议，希望对大家有所帮助。
一、价值观多样化。在经济改革发展、社会结构多元化、企业快速转型等大时代背景下，年轻社会群体的价值观必然会多元化。以前有很多关于90后一代的评论和说法，但90后一代已经开始进入30岁的水平，其中大部分已经进入了单位的中层职位，这一代并没有那么难以忍受，而是这个时代发展的支柱。因此，95年代后已经开始进入工作场所，00年代后即将出现，他们的价值观正在改变，甚至让你无法理解，有些只是想成为一个自由职业者，不想被工作时间所束缚，有些只是想专注于设计，不想被工作场所的潜规则所困扰，有些只是想得到中等待遇，过佛教生活。因此，他们都追求自我价值，这将不可避免地与雇主的需求发生冲突。
二、注重工作质量。小编也从事人事工作。近年来，招聘的员工与以前有很多不同。过去，求职者的工作要求是工资和职业发展，甚至更多的是能够获得工作，然后通过努力获得晋升和提高待遇。当然，在以往的环境下，用人单位提供的其他因素并不多，更多的是简单的工资待遇。如今，年轻一代不再只追求一份简单的工作。除了实现个人价值外，他们还关心企业文化、工作环境、工作氛围、职业规划等因素是否与自己相匹配。同时，他们还需要支持个人需求的元素，如朝九晚五，保证周末正常，定期旅行，工资不低，最好包括住宿等。他们更注重工作的内在质量和自身需求，更注重企业发展与自身发展的共同步伐，更注重企业价值与个人价值的呼应。本质上，求职者与雇主之间的关系不是单方面的“寻求”，而是坚持相互尊重和平等的原则，相互沟通和交换意见，促进双赢局面。
三、家庭经济基础。经济基础决定上层建筑，这是小编一直坚信的真理。在今天的情况下，从90年代开始，许多是独生子女家庭，父母基本上是双职工，有一定的经济基础，至少不会让孩子有家庭负担，一些家庭条件好的孩子工作不是他们的首选，更想通过出国深造长知识、经验、人才。因此，当这一代年轻人找工作时，许多人追求国有企业、公务员和教师工作稳定、待遇好的工作，甚至连续3-4年不参加公务员考试。可以想象，不是企业挑剔求职者，而是求职者挑剔企业。
对此，小编建议：
第一，企业也需要跟随时代。时代在变，社会群体也在变。企业文化和个人价值观都形成了多样化。因此，企业要想招聘合适的人才，就需要建立自己的文化知识产权，突出企业理念的宣传，注重文化修养，真正沉淀自己的企业价值观，吸引更多志同道合的年轻人才。
二是突破固有的招聘思维。雇主不能仍然停留在过去的招聘思维中。他们仍然认为求职者在“问”我。我是雇主的主动权。我们应该看到新形势下年轻求职者的思想，综合分析求职者可能的需求，准确把握求职者当前的心态。创新完善招聘机制，突破思维，勇于展示企业福利，敢于创造性地提供个性化条件，尽可能满足年轻员工的需求。
三、以包容的态度激发创造力。每一代人都有自己的优势。这一代人的优势更具创造力。企业需要新鲜血液和创新。正因为如此，我们应该容忍更多的年轻员工充分发挥自己的优势，鼓励他们创新。这也是相互的。员工需要实现价值，企业需要创新，两者共存，实现双赢。
以上是小编的想法和建议。我希望它能帮助你！