请问华为有多少级员工拥有股权？普通员工没有股权吗？
在华为发展的不同阶段，其员工配股条件不同，对层次的要求也不同。特别是2020年ESOP1激励计划实施后，各级员工都有可能获得配股。
一、内部股时期(1990-2001)
1990年，华为刚刚开始做股权激励。当时华为实行普遍持股政策，只要全职在职正式员工，对员工级别没有要求。即使是前台、秘书、司机和厨师也有资格持有公司的内部股份，60%或70%的员工是公司的股东。当然，基层员工持有的股份数量与核心员工持有的股份数量完全不同，否则他们将陷入吃大锅饭的泥潭。
2002年至2004年，华为实施虚拟股票期权计划，仅实施两年，只是过渡计划，而不是股权激励制度的主体。这里不再重复了。
二、虚拟受限期(2004-2013)
华为按级别定工资，共分23级。13级是最大的分水岭，13级以下属于基层员工，13级以上为中高级员工。华为对13级及以上中高层员工进行相对考核，淘汰最后一名员工。从13级到22级，每个级别都分为A级、B、C三个小等级。目前华为没有小等级区别，23级属于最高领导。员工至少需要达到13级才能获得配股资格，因为13级以下属于基层员工。任正非认为，大多数基层员工都是劳动者，而不是奋斗者。基层员工应获得短期工资和奖金收入，而奋斗者应获得长期股权收入。因此，在2013年之前，13级以上的员工有可能获得配股。
三、虚拟股+TUP并行期(2014-2020)
2013年，华为向全体员工推广了以往主要适用于非中国员工的TUP激励计划，主要针对初级奋斗者和新奋斗者。TUP推广后，华为提高了授予虚拟受限股的条件，要求员工在获得虚拟受限股之前达到15级以上。13级以上15级以下优秀骨干授予TUP。
TUP激励对象也是奋斗者。在华为，奋斗者的基本门槛是达到13级。13级是脑力劳动和体力劳动的分水岭，13级以上的员工主要是技术人员，13级以下的员工主要是体力劳动者。TUP收入相当于虚拟有限股票收入，也应该分享企业的剩余价值，属于可以贡献知识的奋斗者。因此，员工获得TUP的最低门槛必须达到13级。获得虚拟受限股需要达到15级。15级也是华为的一个重要级别，因为15级及以上员工的工资制度不同。他们没有绩效工资，但他们有机会获得虚拟限制股。
四、虚拟股+TUP+ESOP1并行期(2020年至今)
2020年4月，华为推广了ESOP1股权激励方案。所谓ESOP1，可以称之为普惠版的虚拟限股。ESOP1没有等级要求，主要要求服务年限。这对于15级以下的员工来说是一个千载难逢的配股机会。
与虚拟受限股相比，ESOP1的授予条件为：在华为工作3年以上、去年KPI考核结果B+以上的15级以上员工；ESOP1的授予条件为：在华为工作5年以上、表现良好的员工。所谓绩效不差，是指上一年度KPI考核结果超过B，即不得为C。华为年度KPI评估结果为C的比例为11%，非常宽松。对于工作5年以上的员工来说，这是一种普遍的激励。
已经有了虚拟限制和TUP。为什么华为要推广ESOP1？华为官方表示，推广ESOP1是为了提高员工离职后的收入。但我们认为，华为推广ESOP1主要是为了与更多员工形成命运共同体，共渡难关。一般以留住员工为目的的股权激励方案对业绩要求较低，对服务年限和锁定期要求较高。从该方案的具体设置来看，它体现了留住人才的强烈倾向。