boss直聘，智联招聘，前途无忧。目前哪个更靠谱？哪个适合互联网工作？
作为一名拥有5年招聘经验的企业人力资源部，我很高兴回答这个关于申请和招聘渠道选择的问题。事实上，很难绝对定义哪一个是好的，因为不同的行业，不同的企业性质，它适应的招聘方式也会有所不同。对于互联网工作，相对而言，我推荐未来无忧无虑和老板直接就业，但建议您可以同时关注专业的互联网招聘网站。以下是对这些渠道特征的简要分析。
招聘渠道的几个特点
老板直接雇佣的特点是在线直接与未来的老板沟通，不受时间和空间的限制，双向选择，效率更高。但这种方法更适合中高端人才的求职和招聘。我没有用过这种方法，所以我没有太多发言权。
无论是求职者还是用人单位，智联招聘和未来的注册人数和简历投递率都特别高，这是两种常见的方式。事实上，智联和未来这两个渠道功能模块并没有太大的区别。但就招聘效果而言，未来更具人才吸引力，尤其受到应届毕业生和人事、行政、法律、金融、互联网等求职者的青睐。因此，互联网企业更倾向于通过无忧无虑的未来招聘人才。
然而，在三茅公共平台的帮助下，智联近年来有复苏的趋势。在开发招聘平台的同时，也注重人力资源管理知识的传播和共享。作为企业招聘负责人，他经常有机会被邀请参加智联举办的人力资源管理论坛。我很欣赏这种商业模式。
作为企业HR，最后给出一些求职建议。
1、投简历一定要广撒网，在多个平台上投递简历，不要寄希望于一个平台；
2、简历要有针对性，根据不同公司的岗位要求，量身定制简历，避免一份简历走遍世界；
3、根据自己的专业、学历、行业，可以关注一些行业招聘网站，如建筑人才网、应届毕业生求职网、研究生就业信息网等。
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