如何看待2019年10月30日华为HR胡玲在华为内部论坛心声社区的帖子？

如何看待2019年10月30日华为HR胡玲在华为内部论坛心声社区的帖子？

在阅读了这篇内部帖子之后，内容太长了。所以，主要内容包括以下几个部分：（1）实名举报人员尽更大努力帮助R&D人员改善生活，解决华为R&D人员的问题；（2）她的两位合作伙伴没有责任感，对R&D人员的义务加班时间（平均每月近160小时）持怀疑态度，认为有些人划水；（3）她的合作伙伴不尊重员工的隐私。对于那些经常对食堂提出建议的人，她的合作伙伴要求看看他们是谁，并解雇他们；（4）当32岁的R&D绩效B+被解雇时，她40岁的HR同事高燕在工作中钓鱼，但她仍然随心所欲；（5）还有太多的部分，太长了。我没有全部截图。我不会一一列出。我有兴趣自己看，大致都是说她很努力，但是搭档很搓，一直在攻击她的搭档。

如何看待？

整篇文章给我的印象是，举报人对自己的工作伙伴不满意，现实中可能解决不了。因此，这篇文章以研发人员的名义背诵。毕竟，这篇文章反映了她对研发人员的考虑。如果研发人员多跟进，肯定会引起重视，现实中也是如此。目前，华为实验室已于2012年开始调查此事。

当然，不排除胡玲真的是一心一意，充满鲜血为研发人员感到毫无价值，所以努力工作，甚至牺牲自己的精神；但也不排除与合作伙伴的冲突，最终有一个极端的解决方案，所以真正的结论或等待华为的调查结果。

但我个人更倾向于认为这是第二种，因为我认为无论谁，都不能代表华为真正的核心研发人员，问，如果员工一个月加班这么长时间没有报酬（一个月160小时，22个工作日，平均每天7个工作小时以上），也遭受各种不公平，仍然 你不觉得留在公司很奇怪吗？能够在华为工作，说明技术上应该没有问题，对于这群研发人员来说，难道找不到别的工作吗？为什么要留在华为受虐？显然，华为必须有值得他们留下来的地方，比如薪水、技术改进、工作环境等等。

总结

对于这件事，作为一个局外人，我认为我们没有多少资格进行判断。对于胡玲的报告，我认为我们可以以半真半假的态度看待它。一切都以2012年华为最终实验室调查为准。毕竟，现实中有很多逆转。此外，我相信没有人能成为华为工程师研发人员的傻瓜。