多家快递公司节后招聘开出高薪，部分岗位月薪过万，对此你怎么看
你好，我负责公司货物的收发工作，所以对于快递物流行业还是比较了解，对于部分快递岗位月薪过万这个情况，我个人觉得很正常。大家对于顺丰货运应该都比较了解，虽然运费很高，但是仍然得到了很多用户的肯定和青睐。
顺丰快递员在双十一或者双十二以及其他的一些快递高峰季节，一个月收入过万应该是非常正常的。但是为什么四通一达的快递员却很难做到月如果万这个门槛哪，主要是有以下几个方面。首先顺丰快递有一套非常完善的客户服务体系以及工资核算标准。这也应该是客户对于顺丰认可的一个最重要的原因。
大家都知道顺丰的运费是最贵的，但是顺丰的服务也是最好的。顺丰快递员的收入主要来源于揽件运费的提成，大概是在六个点左右，由于顺丰的服务好；实效快，所以顺丰的揽件数量就会远远的高于四通一达任何一家。在快件高峰期，只要顺丰快递员有稳定的客源，就会非常轻松的工资过万。
再有一个原因就是顺丰有一套非常完善的工资核算体系，这样也调动了快递员收件派件的积极性。 我曾记得我发一批货给四通一达的某一家公司，快递员过来以后，给我两个选择，第一：每件货写一张主单，第二：运费有我来支付。我非常纳闷，就问他为什么，他原话是这么讲的：如果一张主单，这100多件货他提成也就2元钱，如果每件货一张主单就是200多元，相差甚多，所以一张主单他们是非常不愿意揽这种件，如果货到付款他们也是这一单提成两元钱。但是如果发货方付款，一张主单也是可以的，因为这种情况他们是提运费的两个点，提成也很可观。由于条件的限制，我最后还是发了了顺丰，因为写100多张单子不现实，第二我们不可能为客户支付运费。
作为一个快递行业，不只要考虑公司的利益，首先要考虑的是让客户去认可你选择你，在百姓和客户那里留下良好的口碑，而不是让你的快递人员去选择适合你们自己的客户。
快递员工资过万很正常，但是必须要有一个口碑好服务好，客户信赖的平台。如果平台不行，无论你如何努力，恐怕都很难达到过万的标准。
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