单位招聘普工，还要总经理面试，你怎么看
首先，招聘普工还要总经理面试，肯定有它的原因的，所以不能一概而论说好或者不好。
通常，我们认为总经理作为公司最高管理者，面试的对象一般都是公司里面的高管，最差也是个主管级别的员工。因为，总经理日理万机，没有过多时间参与人事面试工作，而且，普通员工相对来说影响有限，自然不用总经理亲自面试。
但是，也不能排除一下情况，会有总经理面试的可能。
第一，初创企业。刚刚成立的企业，员工较少，总经理有时间去参与人事招聘工作，也有心情去参与。因为，刚刚成立的企业，总经理可能对大小事务都想做到尽善尽美，所以就会事事参与，事事把关。
第二，公司规模不大。情况和第一种类似，人员少，总经理有精力参与面试普工，试想，如果一个几千人的企业，总经理怎么可能有时间去面试每一个人呢？
第三，总经理的用人理念。对下属不信任，也就没有充分授权，企业后勤里面最关键的就是钱和人，抓住了这两个，也就抓住了公司运营的核心。
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