发工资的时候，不小心看到新人的工资比自己多900，准备辞职。你觉得公平吗？
现在公司的工资倒挂非常严重。公司的几位同事选择离开，因为他们的新工资比他们高。后来，公司特别规定员工之间不允许讨论工资。
记得2010年研究生毕业的时候，第一个月拿到了3500的工资。当时我很开心，觉得生活瞬间充满了斗志。但是今年公司新大学生工资水平基本在1.2万左右，重点大学生工资会更高。很多工作都是7、八年老员工的工资只有1.2万左右，包括我在内，很多人的心态都不平衡。
正因为如此，师傅和徒弟在我的团队中也发生了一些不愉快的事情。因为项目任务重，我特意向领导申请了一个人头。不久，公司人力资源部招聘了一名有5年经验的工程师。作为他的老师，我安排了沈亚鹿。一开始没关系。沈亚鹿尽力毫无保留地把自己知道的东西交给新同事，让新同事很快融入整个项目团队，承担了很多任务。
后来，在一次聚会上，我们喝了一些酒，讨论了公司今年的工资增长。新同事说他错过了嘴，我们知道他的工资比我们工作7年的工资高。许多同事说，他跳槽的工资增长是不同的，羡慕他的工资。
沈亚鹿表面上什么也没表现出来，但在实际工作中，她不愿意带这个新员工。新员工问她问题。很多时候，她会说她太忙了，让他问其他同事。大约半年后，沈亚鹿离开了。当人事与她交谈时，她直言不讳地说，公司的工资倒挂太严重，这是非常不公平的！
后来，由于工资问题，公司的许多同事选择离开。今年，公司的离职率达到了历史最高水平，超过了公司正常人员流动率的比例。年初，公司正式发布文件，禁止员工讨论工资待遇，并对老员工普遍提高工资待遇。增长率是以前的两倍。虽然还没有达到社会招聘的工资水平，但或多或少安抚了老员工的心。
事实上，我非常同意许多离职同事的想法。世界上没有太阳不晒人。为什么不找一份高薪的工作呢？不管怎样，他们都在努力工作！