如何招聘客运站的大客司机？
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一般来说，公交车司机的招聘类似于劳动就业的招聘。这些程序基本上是根据客运行业的要求进行实际操作和交通法规、行业管理基础知识测试和面试。由于客运涉及人命关天，职业道德、服务质量、专业技能、专业经验等要求相对严格。十多年前，据说有一家大型客运公司，在招聘司机面试中，由申请人自我介绍经验，一般隐瞒各种程度的交通事故，以防止雇主禁忌，所有诚实的交通事故原因和处置措施，作为入围名单，表达他们的安全驾驶多少公里没有事故都伏击魔鬼。用人单位老板宣布，发生过交通事故的人已经积累了事故的教训，知道如何保证安全驾驶的技术要领，可以防患于未然。从未经历过交通事故的人，总是以侥幸心理行事，临阵经验不丰富，是安全隐患。
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