领导不喜欢你，越努力想改变关系越僵，怎么办
还好，题主没有问“如何让领导喜欢我”，而是问了“怎么办”。题主提到的问题，有两种给出答案的方向，一个是看碟下菜，慢慢改善与领导的关系，另一个是放弃“改善与领导的关系”的幻想。
什么是“看碟下菜”？就是摸清领导的脾性和风格，再决定采取什么方法改善与领导的关系。我们先看看职场上的人，包括领导，都有哪些类型。
在职业测试上，有一个DISC理论，把职场人分为四种不同的类型: D是英文Dominance的第一个字母，代表“支配型“的人，I是英文Influence的第一个字母，代表“影响型“的人，S是英文Steadiness的第一个字母，代表“稳定型“的人，C则是英文Compliance的第一个字母，代表“服从型”的人。为了改善你和领导的关系，题主首先要看看你的领导属于哪一类人，再决定改善的方法。
如果你的领导是一个支配型的人，他会有一些特点: 意志坚定、独立、果断、坚决、自信，实际，有远见，讲效率，但是却喜欢好发号施令，而且专制、顽固、傲慢骄傲、严格。对于这种领导，对应的办法就是顺从，提升自己的工作效率。
如果你的领导是一个影响型的人，他会具备这样的特点: 热情、健谈、乐观、 开放，喜欢交际、热闹，但却意志薄弱、爱夸张，善变，喜欢吃喝玩乐。对于这种领导，改善关系的办法就是去凑他的场子，多在工作外的场合与他接触，叫上一大帮人请他吃饭、娱乐。
如果你的领导是一个稳健型的人，他的特点也会呈现为: 随和、冷静、耐心、保守、幽默，喜欢倾听，仁慈，富有同情心，但是胆小，喜欢自保，喜欢逃避责任。想要改善与这种领导的关系，就要装可怜，敢于当他的替罪羊。
如果你的领导是一个服从型的人，他的特性会这样呈现: 敏感，多才多艺，喜欢按部就班，很自律，有自我牺牲的精神，但这样的人缺乏安全感，不善交际的，看人先看别人的不足。对于这样的领导，改善关系有效的做法就是自己学点艺术类的本事投其所好，在他批评自己之前，自己先承认自己的不足，关键是时候消除他的不安全感。
与领导改善关系，就是要摸清他的脾性，否则就会发生“拍马屁拍在马腿上”的事情，在很多改善的行为上适得其反，关系会越闹越僵。
但是，一般情况下，一旦领导不喜欢某个人，都是“缘分”惹的祸。那种天生就“三观”不合的情况，就别指望与领导改善关系了。你唯一要努力去做的，就是对他不理不睬，什么改善的行动都不要有，只要把自己的工作做到极致即可。老虎要吃肉，而你偏偏是蔬菜，你怎么和他改善关系？羊儿要牧场，你却偏偏是沙漠，怎么改善关系？所以，对于天生就看不惯你的领导，最好的方式就是不去特意改善关系，而是保持自己的独立，干好自己份内的事情足矣。
小结: 与领导要改善关系，首先要了解领导属于哪个类型的人，才能找到对应的办法，而不是在“不知彼“的情况下胡乱采取行动，那只会适得其反。同时，一定要明白一个道理: 属于天生看不惯的情况，就放弃改善的愿望，因为这种情况下，做什么都没有用，唯有做好自己，让自己决定喜欢谁、讨厌谁。