当区块链、电子合同和人力资本结合时，人力资源行业会发生什么变化？
首先，我们可以考虑区块链赋予这个系统什么能力？
众所周知：一旦区块链数据上链，信息就不能被篡改，个人也不能删除，而且数据共享，大家都可以看到。
人力资源部的工作是招聘人才，管理人才档案，签订劳动合同。我们的职能可以归类为人才档案管理。
但是hr也有几个问题:
1、我不知道在哪里找人？虽然招聘网站很多，但也有很多不合适，增加了招聘成本。
2、找合适的人不知道吗？多次筛选一个合适的人才。
3、人才教育欺诈、资格欺诈，不能及时识别，后期发现只能解雇，再招聘，成本再次增加。
关于求职者：
1、求职者求的是待遇和安心。
2、许多企业不接受合同，甚至不签订合同，员工很难保护自己的权利。
将区块链附加到能量上后，就能做到
1、可以将人才的学历、资质和成就信息作为链数据，当然要注意隐私，电话，QQ，隐藏地址等。
2、链接公司与员工签订的合同信息作为员工工作的保证。
3、将招聘的人才档案连接到企业的私人链，作为备用人才库，由于信息不能被篡改，也可以防止一些人任人唯亲，不看能力。
4、访问诚信系统，连接央行个人/企业信用系统，确保源数据输入的准确性。一旦出现不诚实，可以直接发送信用污点进行记录。
这样，人力资源部只需要在链上找到相关行业的人才，因为信息的准确性高，可以找到证据，人力资源部招聘人才的效率将大大降低，大大降低成本。
数据欺诈的比例也将大大降低，为绿化人才市场做出巨大贡献。
当然，这些都是理想和丰满的想法。在具体实施过程中，肯定会出现各种问题和技术问题，如如何维护庞大的人才库、如何保护隐私不被泄露、如何整合信息、是否允许政策等。
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