为什么招聘网站招聘的岗位总是挂在网上，求职者发简历不回复，招聘还在
无论是公司还是店铺，常年挂招聘信息其实都很正常。
这背后还是有一定道理的，可以从外部广告效应和内部管理效应两个方面进行:
外部环境
首先，从外部环境来看，企业在招聘网站上交钱，招聘广告必须一直挂。这样，一方面，对于招聘网站，职位数量上升，将吸引申请人访问他们的平台；另一方面，对于企业公司，招聘信息显示企业本身经营良好，是提升外部形象的好平台，就像广告一样，付钱，会挂在上面，每天给你看。你会对这个企业留下好印象。有一天你需要求职，你很可能会想起他。
同时，企业将不断从招聘网站收集求职者的简历。这也是一种反映当前求职市场状况的信息，对企业人力资源管理有很大帮助。例如，根据市场情况定制人力资源成本、绩效考核指标、福利水平等。
商店也是如此。招聘标志是一个广告，表明他们的生意很好，缺乏人力。同时，如果有人申请，你也可以了解当前的工资预期。 当然，不排除人们真的在找人，但他们没有通过第一关。找个借口说他们满了。另一方面，随时保存求职者的信息，以便在真正需要人力时联系他们，看看他们是否能来。
所以，这是一举多得的策略。
作为求职者，看到这些招聘信息，真假，其实就是试试。多问也没什么坏处。
内部管理
从企业内部管理的角度来看，招聘信息挂在外部互联网上是对内部员工的随时提醒。当你看到你的职位在寻找人时，这意味着你的职位很可能随时被替换。这是对员工的一种警告，让员工明白，他们不能懈怠，需要，随时努力工作，进步，通过不断学习，提高自己的价值和竞争力，可以保持自己的地位。
当然，一切都有优点和缺点。事实上，员工最终会对长期挂在外面的招聘信息感到麻木。因此，广告应根据公司内部员工的绩效，不时删除，是否挂起，形成额外的监督。
作为一名员工，你不必太紧张地看到这些招聘信息。事实上，你最清楚自己的真实状态。根本原因是做好工作。
企业招聘战略
从企业管理者的角度来看，不断收到求职信息对企业人力资源市场的控制非常有帮助。但也会带来一个隐患，那就是狼来了的传说。是的，你向企业投简历，总是沉入大海，没有消息，你会怎么想？是的，总是对求职者没有反应。最后，当真正需要招聘时，很可能会被以前的求职者省略。因此，作为一个企业，我不能一直挂着我想招聘的品牌给别人看。这是企业招聘的战略问题。
对于大型企业的招聘，招聘信息不能长期挂在上面刷存在感，特别是对于重要岗位，所以长期刷存在感，会有负面反馈信息，一方面对内部重要岗位人员造成负面压力。另一方面，它会对企业形象产生负面影响，也就是说，如何总是招聘这样一个重要的职位，公司的管理有什么问题吗？老板是不是太吝啬了，员工的离职率太高了。等等。
因此，从这一战略角度来看，企业应认真对待招聘广告的长期在线问题。选择实事求是的策略，真招人就招，不招人就慢。确保你的招聘声誉。
个人求职策略
作为一个人，我们应该有一个好的职业规划，也就是说，做一个有准备的人，打一场有准备的战斗。为你未来的职业发展做好计划和准备。也就是说，你打算工作几年，几年后你要去哪里？如果你心里有这个想法，那么，在工作日，你会为你的计划做准备。
例如，在过去的几年里，你可能想成为一个管理职位，内部晋升可能没有希望，只能通过跳槽来实现，所以你必须考虑你的目标行业和企业。这不能等到，企业要裁员，才能临时抱佛脚。相反，我们应该更多地了解这些企业的动态、招聘信息、发展信息等。这样，你可能会明白，企业在网站平台上的招聘信息是千年不变还是实时更新。
心中有数，机会总是留给有准备的人。
相信你一定能在心中找到理想的位置。