医院结构化面试一般会怎么考
针对此问题有两个内容要确定：
一、岗位分类
医院是一个专业性很强的组织，建议岗位分类：
1.职业医师类，包含医生、主任医生等；
2.专业技术类：包含医护、药剂师等；
3.职能管理类：院长、护士长、财务等科室负责人；
4.操作类：收费员、出纳员等
不同岗位对于候选人履历、素质要求。
二、结构化面试工具
结构化面试一般是使用STAR模型，通过结构化的行为问题提问来发掘候选人的过往履历是否符合公司岗位的要求。具体模型解读如下：
S，情景，候选人在当时的工作处于什么样的情况；
T，任务，在不同情境下要求候选人有哪些工作任务；
A，行动，在完成任务的过程中具体候选人做了哪些行动；
R，结果，开展那些行动结果如何。
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