同工不同酬可不可以提出辞职
这个就要具体问题具体分析和对待了。
1、同工不同酬造成的原因到底是什么？其背后的根源在哪里？要弄清楚这些问题，再作出选择。
2、如果是公司薪酬体系问题导致的同工不同酬，可以向上级摆事实讲道理，以事实说话，争取个人付出所应得到的回报。
3、如果你的贡献和劳动付出相对于其他同岗位同事有差别，低于他人，那么虽然工作相同，但贡献有大小，同工不同酬是自然的事情了。
4、如果与你同工的同事与老板或上司有亲属等不寻常关系，同工不同酬现象也是正常，因为同事拥有另一个资源，而你没有。
5、如果你不具备与同事一样的技能，同事在哪一个方面或几个方面专长你没有，就会有同工不同酬的存在。
人总是不患多寡而患不均，不要同他人比，只要自己内心想想我的付出与收入是否对等，自己的贡献与价值值不值所得收入。如果感到付出与收入明显有差别，那么可选择辞职另谋出路。
建议不要轻易辞职。
祝工作顺利！
个人观点，仅供参考。
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