单位领导表面对你很好，实际上遇到一些加薪福利都不会想到你，这样的领导应该怎么对待

单位领导表面对你很好，实际上遇到一些加薪福利都不会想到你，这样的领导应该怎么对待

这是在瞎说八道，领导对你好不好与加薪之间没有必然联系。

而且我劝你也不要去揣度领导心里怎么想，做好自己的事情，不要把希望寄托在别人身上，更不要对领导有不切实际的期待。你能不能发挥出价值，能不能把握自己的职场命运，掌主要握在自己手上。

不知题主是怎么理解这个"好"字，领导没有必要去讨好你吧？你说对你表面上好，你怎么知道是表面呢，领导很有可能对你是真诚的，不能说没有考虑到你的加薪对你的好就是假的吧。哪怕在言语和态度上对你好那就是好，没有必要跟你掏心置肺。

请不要那么自恋好不好，领导对你好，不代表对其他人就差呀，这恰恰说明，领导对下面的人一视同仁，至少态度上都过得去，你只是会错了意，以为这是对你的"专属恩宠"呢，这可不是争风吃醋的时候。

其次，你怎么知道领导在加薪和福利的时候没有想到你？他想到你会告诉你吗？实际上加薪对于大多数公司来说，都是一盘棋，什么时候加？哪些人加？该依据什么加？是一个薪酬系统的问题，肯定不会为哪一个人专门打造，除非你做出了特殊贡献，走绿色通道，给予特别嘉奖和照顾，但你得够这个格才行啊，而且这个与领导对你表面上好不好没啥关系！主要还是看你的贡献。

再次，领导没有考虑到你的加薪福利，一定有他的理由。加薪不是撒胡椒面，人人有份，一般都是通盘考虑的。既然你没得到加薪，那就要多从自己身上找原因，是不是哪方面做的不到位，是不是自己的表现离领导的标准要求还有距离？这些问题你想过没有。

还有更重要的一点，你看到了领导的这些动作，还问怎么对待领导，我觉得这样的逻辑有点可笑。首先你得有资格对待你的领导，你作为下属，本来就处于弱势的一方，根本没有什么讨价还价的余地，多半是领导给你什么，你就接受什么，根本没有什么决定权；其次，你怎么对待领导，难道取决于领导怎么对待你吗？这样的想法很幼稚，这不是一报还一报，而是看你自己得有一个主导思想，不要被别人牵着鼻子走。

除非你有实力和话语权，想调哪个部门就调哪个部门，想去哪里上班就去哪里上班，真有这样的本事，就可以不看领导的脸色。如果没有这个实力，你唯一的出路，就是用更好的工作表现，去赢得领导的青睐。