在华为工作的经历是什么？和外企大不相同吗？
在华为研发岗位工作了5年，今年跳到外企6个月:感觉压力小了很多，就在反思为什么华为压力这么大。
华为的优势：
1.钱多(主要体现在成长性好，简单来说就是每年增加很多)，我自己的例子是，在华为5年，我在杭州买房买车，身边的同事也差不多。近年来，学校招聘的待遇有了很大的提高，当然要求也越来越高。
2.相对公平:你做的多，错误少，奖金和表现真的很好，我的部门也没怎么黑幕。
3.升级机会:看部门发展，部门发展快，机会多，部门稳定，机会少。高水平的升级取决于关系。
缺点：
1.程序员很累:不允许有缺陷，内部导向不是求有功，而是求无过。每天小心。我们部门的墙上贴着“在薄冰上行走”，感觉很不正常。
2.内部有很多安全红线，不小心碰到了红线。
3.内部程序员不敢进行代码优化，导致代码坑很多，代码来源不明，但不敢移动。
4.所谓狼，就是比残忍更残忍，对外残忍，对内残忍。对内残忍，主要是每年的c指标，要么你死，要么我死。对外残忍是:组间有一些合作问题，往往要来回拉。如果你不拉，那就是你的锅。
5.相比之下，华为的加班并不是海康、大华、网易等公司最多的，但压力确实是最大的。
6.研发没有中国人的权利和尊严。一个新的测试可以让一个骨干研发半死。测试的地位高于开发，待遇相似。这在其他公司是非常不同的。
7.相对不人道，加班多，我就不多说了，大家都知道。
最后，谁适合进入华为
1.抗压能力强
2.坚强，能扯皮，不喜欢和别人吵架或者不推荐去，这一点非常重要。
3.超高智商。
4.最好招进学校，因为年轻，可以加班，没有家庭顾虑。社会招聘水平高，容易被淘汰。如果水平低，待遇没有优势。
5.家里穷，靠自己努力，现在房价涨了，不然华为的待遇还是有竞争力的。
6.最好去二线城市的研究所。华为的待遇和各个城市差不多，但是房价差很多。
关于华为和外企的区别
1.直接区别，年终奖少，加班少，年假多。
2.接受需求:我公司和华为属于通信行业的朋友，对比明显。对于需求，华为几乎是来者不拒。这对客户来说是非常有竞争力的。但这对架构师和代码开发者来说是一场灾难。来自世界各地的运营商有着不同的文化和要求，有些甚至相互矛盾。接受所有需求，导致场景多，代码特殊处理多。到处都是坑，修改一行代码有三个严重问题。
外国公司将拒绝大量的需求，认为成本性能不高，对代码架构有很大的影响，这对维护代码的通用性非常重要。华为必须添加注释来修改一行代码，因为我不知道为什么要更改它。
3.关于代码质量：就代码质量而言，外国公司很高。有几点：代码的主要结构是由外国大牛编写的，代码的通用性（特殊处理较少）和自我解释更好。外国公司花了很多精力来优化代码。华为可以
如果你不修改旧代码，你就不会修改旧代码（因为有红线，旧功能不会受到影响）。然而，就产品质量和竞争力而言，华为是好的。为什么华为的测试系统强大，测试驱动发展，这就是测试地位高的原因。
4.人性化：假期不多说，代码开发，图书馆建设挂，华为会立即紧急通知你回去修改，我以前几次晚上接到电话说，建筑挂回去修理。在外国企业，建筑挂，系统自动退货，第二天回到图书馆就可以了，没有压力，不会阻止别人。在综合建设方面，外国企业比华为要好得多。
5.合作的话，外企比较开心，因为大家的竞争压力不大，也不会那么忙。就执行力而言，毫无疑问，华为很高。即使在春节期间，如果有问题，它仍然会开始攻关。
6.外国公司的担忧:直接与华为竞争，担心未来失业。
7.技能提升:华为工作太忙，没有时间学习编码技能，外企花了很多时间。
