招人该怎么招？
以企业招聘为例：
1、首先明确招聘岗位的职责、工作内容、资格、薪酬福利等；
2、通过招聘渠道发布招聘信息。招聘渠道包括：猎头公司，适合招聘先进人才；招聘网站或其他专业中介机构，适合企业各级人员；内部发布招聘；通过熟人介绍；现场招聘、分发、粘贴招聘广告等。
无论通过哪种招聘渠道发布招聘信息，都应友好展示企业的基本情况、官方网站、地址、联系电话等，方便申请人了解企业，提高对企业的青睐。
3、企业人力资源部筛选收到的简历，并通过电子邮件、电话和信息回复符合工作条件的约定面试时间：不符合工作条件的简历。
4、面试。人力资源部门对求职者进行初步面试，主要是对信息准确性、外观、表达能力等方面的初步评价。如果通过初试，建议用人部门或上级领导进行复试。
5、根据企业对拟录用人员的综合评价，最终确定是否录用。
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