在职业生涯规划中个人特质是指什么啊?怎么规划
回答这个问题,要从帕森斯的人职匹配模型说起。
在职业规划领域里,帕森斯是无法绕行的重要人物,而他所提到的特质因素理论,更是职业辅导的经典理论。
在这个理论里,帕森斯将人的特质分为人格、兴趣、能力和价值观;而职业同时也具有四种要素:职业所需特质、职业的分类与内容、职业所需能力和各类职业报酬率。他认为,当个人特质与职业要素之间获得了良好的匹配,个体在工作满意度等方面会获得巨大的提升。
按照这个理论,个体进行职业规划,需要三个步骤:第一,要了解自己;第二,要了解职业;第三,要进行两者的匹配。
要了解自己,可以进行专业心理测试,也可以非正式评估,比如征集他人印象或评价等;要了解职业,可以进行职业检索或是职业访谈,从方方面面了解职业所需的特质;了解这两个部分之后,可以进行比对匹配,确定一个可以就业的范围。
大致就是这样,不知道是否解答了你的疑问。祝你找到一份好工作,喜欢它,胜任它~
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