广州疫情期间，公司为了节约，让员工在家休息没有工资违法吗
我当时封城在家不上班，公司的政策是给发最低工资的70％，再扣社保的个人部分，到手也就几百块钱。
不过听说有的单位不发工资，但也有的单位是不扣工资的全额发放。有人说现在的编制考试热就与疫情期间的工资发放情况有关，疫情对有编制的人员的工资收入没有影响，而有不少人在疫情过后已经失去了工作。
《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应接劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动的，则按国家有关规定办理。
我们公司当时按最低工资的70%再扣个人社保后发放，据说是当时的政策规定，但当时也有单位没有发工资，还有些单位倒闭了，拖欠的工资也没有办法发放了，这些公司又没有什么固定资产，破产倒闭后没有可执行的财产。
当时政府部门出台了不少的政策措施，以保障民众的基本生活，例如延后还款期、开放鼓励摆地摊、简化快捷办理失业保险等等。
广州现在发生了疫情，一些地方进行封闭管理，当地的一些企业不能生产，只能让员工在家休息，这属于特殊情况，当地政府、企业、员工要共同努力克服困难，渡过当前的困难时期，政府要要及时出台优惠扶持政策，企业和员工要互相体谅，尽力恢复生产。
是不是违法现在不重要，重要的是大家如何生存，才看到5月27日深圳人大常委会已修改了地方工资支付条例，为保就业而放宽了对企业的限制。
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