华为的企业文化是什么
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华为拿出全球首款人工智能手机芯片的消息刚刚刷完屏，9月4日，华为流出的一封内部邮件，又引起了强烈反响。
这封由任正非签发的邮件内容非常简短，但非常有看点。
上面的字也许有些模糊，让答疑君给大家转述一下：
“我们要鼓励员工及各级干部讲真话，真话有正确的、不正确的，各级组织采纳不采纳，并没什么问题，而是风气要改变。真话有利于改进管理，假话只有使管理变得复杂、成本更高。因此，公司决定对梁山广，工号00379880，晋升两级，到16A。即日生效。并不影响其正常考核与晋升。根据其自愿选择工作岗位及地点，可以去上研所工作，由邓泰华保护不受打击报复。”
人生如戏，全靠演技。我们经常看到身边有那么一撮人，说话做事，就像尔康对紫薇的爱一样，满满溢出，再流到地上那么假。
然而这次不一样了！任正非一声棒喝之后，讲真话、多举报，在华为居然还是升官发财的好机会！这实在让人看着都觉得爽！
有的华为员工表示看的激动的想哭。网民们也炸了，很多人说了：这件事将载入华为史册。
二
反对弄虚作假，鼓励实事求是，这是任正非一再强调的华为企业文化！
早在2007年9月29日，华为举行了首次《EMT自律宣言》宣誓大会，就要求高管要宣誓做到：反对官僚主义，反对不作为，反对文山会海，反对繁文缛节。绝不搞迎来送往，不给上级送礼，不当面赞扬上级，把精力放在为客户服务上。
“你们脑袋要对着客户， *** 要对着领导”，这是任正非反复不断对底下人说的话。他认为，大部分公司会腐败，就是因为员工把力气花在讨好主管，而非思考客户需求。
因此，他明文禁止上司接受下属招待，就连开车到机场接机都会被他痛骂一顿：“客户才是你的衣食父母，你应该把时间力气放在客户身上！”
进入2017年以来，任正非更是开展了一连串廉洁自律、艰苦奋斗的紧张行动，来解决华为可能滋长的繁文缛节和官僚主义：
1月3日 华为网站公开了总裁办001号邮件《转发《少些浮躁，深入纵深》及评论》，将华为员工的报怨公开：“吹得多、干得少，不解决客户问题”，“唯上、唯KPI而不以客户为中心”。
1月17日任正非和华为公司董事长孙亚芳带领华为高层和管理者进行了宣誓，宣示内容包括：不迎来送往，不贪污受贿，不动用公司资源，不说假话，不捂盖子等。
1月23日，华为在网站上公开了任正非签发的总裁办邮件《十六条军规》，内容直击人心。生怕2016年中国最杰出的网红任正非的公开签发电邮还影响不够大，华为网站还公开向网友征集对《十六条军规》的讨论建议，对优秀建议的网友每人奖励华为Matebook一台。
1月24日鸡年喜庆的微信朋友圈却流传着『任正非怒吼“还过个屁年”』的文章，这源自年前任正非与客户服务部等部门开会时发现被忽悠了！
华为春节座谈会上的发飙，更是任正非的一次狮子吼！
每年年底开座谈会,是华为的传统。这个时候，老任通常都会和各个部门坐下来，聊聊这一年的感悟得失，过去存在的问题和对明年的想法。
而去年这场精心组织的某部门座谈会上，有很多邀功求赏型、指鹿为马型、避实务虚型的发言，就是不讲实实在在的工作。
忍无可忍，老任总结的时候喷着怒火道“还过个屁年”！
骂得好，骂得解气！
三
鼓励讲真话，戳破大机构盛行的那种精致演技和业绩泡沫，这既是任正非做的一件得人心、养正气之举，也是任正非塑造华为企业文化、打造基业长青的重要行动！
从任正非身上可以看出，企业文化和产品的关系，不是蛋生鸡，而是实实在在的鸡生蛋！
君不见，前段时间，华为拿出了全球首款内置神经元 *** 单元（NPU）的人工智能手机芯片——麒麟970，攻占了一个全新的高峰，震惊了世界，沸腾了中国。
答疑君倒认为，华为能够拿出麒麟970这样牛逼的产品，华为优秀产品能够不断更新迭代、层出不穷，华为企业基业长青的真正原因，在于其优秀的企业文化！
而华为企业文化的灵魂，是任正非！在任何一个华为值得鼓掌的关头，任正非都是采取这种当头棒喝的做法，让每个华为人头脑清醒，因为他也知道天道循环的道理，生与灭其实只在一线之间。
少盯老板少演戏，老老实实磨好豆腐发好豆芽；如果自欺欺人、弄虚作假、因循守旧、浑噩麻木，华为离死亡，可能只有一步之遥！
正是任正非这种鼓励真话、脚踏实地、力出一孔、永葆忧患意识的惶者状态，鞭策着华为始终保持狼性、不断奔跑、从不懈怠。
这，才是华为成长壮大真正的底牌。
这，也是中国企业发展壮大宝贵的精神力量！
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疾风剑客