招聘评估的作用及如何进行招聘成本评估？
招聘评估的作用
1、通过招聘评估，有助于企业分析人才招聘和就业情况。
2、通过成本分析，招聘人员可以了解人才招聘的实际成本，从人力资源规划的角度计算人力资源成本。
3、评估有利于招聘工作的评估。
4、招聘可以发现企业内部的问题，因为招聘效果不仅受到外部因素的影响，也受到企业内部的影响。
招聘成本是指招聘过程中发生的费用，包括直接成本和间接成本。由于难以衡量间接成本，一般只评估直接成本，包括：招聘差旅费、招待费、招聘费、选拔费、工作安置费等。该指标反映了人力资源获取的成本。
1、单位直接招聘成本=直接招聘成本/录用人数
2、总成本效应=就业人数/招聘总成本，反映了单位招聘成本所反映的效果。
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