有人用BOSS直接找工作吗？怎么样？
是的，我的一个朋友去年通过BOSS直聘找到了一份工作。
BOSS直聘的出发点很好，直接让BOSS与应聘者建立联系，高效快捷。
BOSS直聘的特殊模式也导致了几个自然缺陷。
- 更适合社会招聘；
- 更适合中层boss使用；
- 传播范围有一定限制；
BOSS直接就业成功率相对较高的场景是老板将职位转发给朋友圈，然后由朋友圈的人转发和传播。这种传输方式相对更准确，更容易被合适的人看到。
例如，例如，我从事在线旅游。在我的朋友圈里，可能有一半的人在工作和旅游圈认识，比如我自己的同事、我认识的竞争对手公司、酒店、景点和旅行社。
如果我想招聘一名助手，我可能会使用老板直接雇佣他，然后转发给朋友圈，然后请几位旅游圈的熟悉朋友帮忙转发。很快，在我们的圈子里，每个人都知道我想招聘一名助手。如果你感兴趣，你会主动联系我。如果你不感兴趣，你可能会向其他人推荐。
而且有一个好处，申请人很可能认识我，或者至少和我有一个共同的朋友。他可以通过共同的朋友了解一些工作需求和我的工作风格。只有当他觉得合适时，他才会申请工作。这样，基本上双方都可以节省一点相互了解的时间。最好是在网上投简历，对自己未来的老板一无所知。
这种招聘规模较小，比如只招一个人或者几个人，需要有相关背景经验的岗位，更适合BOSS直接招聘。
但听说BOSS直聘最近开始收费，体验不好，没人回复申请人发的消息。如果是这样，BOSS直聘可能会逐渐失去自己的特色，申请人很可能会放弃这个渠道，转向传统渠道。
当然，无论采用什么申请渠道，都要有效利用自己的人脉和关系，内推永远是找好工作的第一途径。
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