如何避免中年失业
《伯乐计划》
做专家型、特长型人才，自己手中紧握着金钢钻，是避免中年失业的根本出路和有效途径！
人到中年失业，是一件很后怕、很无奈、很困惑、很痛苦的遭遇。
中年失业之所以后怕：一是，人到了中年，成了家而未立成业，家庭生活负担太重。上有老，需要照顾和孝敬。要孝敬和照顾好老人，不是光凭动动嘴白说的。而是需要有经济收入作基础的。一旦失业，失去了工作，也就阻断了收入来源，怎么负起孝敬父母的责任和义务。
二是，人到中年，成了家，有了孩子。孩子的生活费用、教育费用，是一项刚性的、持续性的、大项的开支。一旦失了业，收入断了来源，生活的艰难，难以想象和无法承受。
三是，随着社会的发展和人才竞争的加剧，进入中年一旦失了业，再就业极其困难。现在，人才招聘市场上，招聘须知都醒目的标明，年龄限制在18一35岁之间。
除了保安和环卫工人，年龄放宽到60岁以内。但是，社会上许多单位对保安的需求量是有限的，而不是无限的。园林、市政等单位对环卫工人的需求量也是有限的。
况且，保安和环卫岗位更适合老年人，不适合中年人。
因为工资较低，养不起家人。
既然，人到中年怕失业，那么如何避免中年失业呢？
这个问题带有很大的普遍性。不仅对于临近中年的年龄段必须思考，寻找岀路。而且对年轻人来说，也有必要未雨绸缪，以免船到码头难上岸，车到站时无路可走。
以上，谈的是人到中年失业的严重性后果。这不是危言耸听，而是重要提醒。
那么，如何避免中年失业呢？
值此，我想具体回答本题主的问题：
一，要努力做专家型人才。
做专家型人才，是避免中年失业的根本保证。
专家型人才只有到了国家规定的退休年龄，正式的、光荣的退休。有些专家型人才，即使退了休，仍然保持自己喜欢的专业工作，做到退而不休。
2，努力做特长型人才。
社会发展的任何时期，特长型人才都是大有用武之地的。都是社会需要的，甚至是结构性的短缺的。
俗话说得好：不怕千招会，就怕一招鲜，一招鲜吃遍天。说的就是这个道理。
社会上过剩的人才，是万金油类型，是只会“挖湖”，不能“打井”。万金油类人才是“挖湖工”。专家、特长、专长型人才是“打井工”，往深度打。打得越深，人才价值越大，越奇缺。
3，努力做老板型人才。自己创业、守业，才能避免中年失业。
4，做学习型人才。描准社会市场需求趋势，努力学习。不做知识、技术、时代的落伍者。不偷懒，不养尊，不处优，不自弃，不落伍，不掉队。只有这样，不会形成中年失业。
上学，是学习。上班，是学习。下班，仍需要挤时间学习。学习必须自觉自愿，养成习惯，自然而然。但是，学习要有目的，要有目标，要有规划，要发挥专长，要扬长退短，要学以致用、学以备用。
总之，要增殖自身的社会价值，增强自身适应社会需要的能力。只有手中紧握着“金钢钻”，才能踏实地揽到瓷器活！
当然，以上我谈的要求比较高，一般人可能做到比较有难度。正因有难度，才需要努力坚持。世上没有不付出代价而可轻而易举的获得成功的。
“前途并不属于那些犹豫不决的人，而是属于那些一旦决定之后，就不屈不挠、不达目的誓不罢休的人”。一【法国】罗曼.罗兰
