波司登常熟制衣厂的待遇管理如何？

波司登常熟制衣厂的待遇管理如何？

波司登常熟服装厂待遇一般，有时扣除缝纫工等工人的工资。几乎每个月，许多工人都达不到常熟的最低工资。

比如2020年5月，工作26天，300小时，很多工人实际工资不到4000元。

2020年6月工作27天，300多小时；2020年7月工作28天，300多小时；2020年8月工作300多小时，很多工人实际工资不到4000元。

工作时间，周一三五六早7:00到晚21:00，有时在星期天工作超过12小时，周二和周四，早上7点:00到下午18:30工作。一个月工作300多小时。

每天早6:30年前，车间开门工作，7:00点前，车间20多个小组开始轮流开会。在车间过道开会。如果你迟到了，你会被组长和其他管理人员责骂甚至虐待。如果你不能生产产品，你会享受到组长和其他管理人员的责骂或虐待。晚上21点下班后，如果产量无法完成，组长将要求加班。

几乎每天，厂长或主任都会用喇叭训练，每月有500元的满勤奖和数百元的产量奖。然而，工资不能达到工作300多小时的最低工资。所谓的奖项是愚弄人们的。中午11点左右吃午饭，下午5点左右吃午饭，吃30分钟。如果你迟到了，你会被批评或威胁要扣除钱。

如果你不这样做，你必须提前辞职，否则你不会支付工资。

即使辞职了，最后一个月的满勤工资也会扣除一半以上。

有很多工人辞职离开。上个月满勤300多小时，工资2000元左右，半个月工资1000元左右。就这样扣工资。

工人请假一周以上的，

最后，他的工资不会按时支付，会被推迟15天或更长时间。

今年不到一年的缝纫工人达到了80%左右，大部分新招的年轻工人不到半年就走了，剩下的大部分都是40岁以上的中老年人。

你觉得这样一家被称为世界知名品牌的波司登公司和常熟制衣厂的待遇和管理怎么样？

不怎么样。