一个品质主管的职位，26天工作制，周一到周五每天加班三小时，要求薪资13K高吗
你好，你作为一名求职者，想要知道自己开出的薪资是高了还是低了，我认为最好的判断方法就是利用政府部门颁布的工资指导价来确定，你就心里有底了。
就拿你应聘的品质主管岗位来说，你首先可以在当地人社局网站上面查找一下品质主管这个岗位的工资指导价，包括低位值、中位值、高位值和平均值。然后跟你要求的薪资做比较，如果你要求的薪资低于工资指导价上面的同类岗位低位值，那么就表明你要求的薪资低了；如果你要求的薪资跟中位值接近，那么表明你要求的薪资处于中等水平，不低也不高；如果你要求的薪资跟高位值差不多，那么表明你要求的薪资是偏高的；如果你要求的薪资跟平均值差不多，那么表明你的薪资要求处于市场平均水平。
如上表所示，以宁波最近的工资指导价为例，我选取制造业里面的品质主管的工资指导价来讲，表中的质量主管其实就是你说的品质主管。我们可以清楚的知道，宁波地区制造业品质主管的工资指导价按照高、中、低、平均值分别为183467元、82616元、47808元、102094元，工资指导价都是按年薪计算的。所以，就拿你要求的薪资13k来说，年薪为156000元。很明显这个价位比高位值低一些，但差距不太大，同时比中位值、低位值和平均值都高很多，所以你要求的薪资价位算是比较偏高的，也就是说你要的13K薪资可能大部分企业无法满足你，只有少部分最优秀的企业才能满足你的要求。
需要说明一点的是，工资指导价里面的价位值都是包含加班加点工资、各种津贴补贴的，所以你应聘的品质主管工作上班26天，周一到周五每天加班三小时，这个工作时间条件可以忽略讨论，因为都包含在你要求的13K薪资里面。
另外还有一个重要事项必须知道，就是不同行业的品质主管的工资指导价是区别很大的，比如纺织行业的品质主管工资指导价高位值才108785元（如上表），跟你的156000元相比低的多，这表明如果你应聘的是纺织行业的品质主管，你要求薪资13K肯定是太高了。
当然，判断你要求的薪资是高了还是低了远远不止这一种方法，但我认为采用工资指导价判断你的薪资要求是最为科学、准确和实际的，是最具有代表性的。你通过工资指导价的参考，就知道你的工资是要高了还是要低了，这有助于你调整工资策略，有助于你应聘成功。
总之，你只要根据我说的这个方法来判断，你就知道你要的13k薪资高不高了。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。