公司单方面口头强制放假就是不辞退我，该怎么办

公司单方面口头强制放假就是不辞退我，该怎么办

公司单方面口头强制放假就是不辞退你，很明显单位是想要辞退你，但是不想支付赔偿金，想让你自己主动提出辞职。

根据以上情况，建议你可以这样操作：

一、找领导协商，通过协商一致来解除劳动合同。

毕竟单位想让你走，你要听了单位的口头放假的话，真回家“放假”了，那么，放假到何时？给你发工资吗？生活怎么办？你能舒爽的在家休假吗？很多很多接踵而来的问题。

所以，咱为了自身的利益，自己主动找领导，协商解决，争取劳资双方协商一致解除劳动合同。

1. 世界这么小，咱离开这家单位还是要继续找工作的，如果真是被辞退那种，会记入档案，多多少少会影响下一个单位就业。

2. 根据《劳动合同法》36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第46条，协商解除劳动合同是由用人单位提出并且与劳动者协商一致解除的，用人单位需要给你支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的金额： 工作每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，半年以上按一年计算。

二、 继续正常上班，每天正常打卡，如果公司领导或公司保安阻止你打卡进入单位，你就拍下视频，一边拍一边说，公司不让你打卡上班，公司不提供劳动合同约定的劳动条件。

1. 为什么这么做呢？这是为你主动离职并且让公司给你支付经济补偿金拿证据。

根据《劳动合同法》第38条之一款，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

2. 拿着证据去社保部门投诉或仲裁吧，你主动离职理由充分，单位还需要支付你经济补偿金，金额同上。

三、服从单位安排，等单位辞退。

此为下下策。首先，单位给你下的是口头放假通知，你没有证据证明是单位放假；其次，你真的不去上班了，单位以你连续旷工三天以上为由解除劳动合同，恐怕你也没有证据反驳吧？ 再次，就算你听了单位的在家放假，放假到何时？事情最终如何解决？恐怕越拖越麻烦。

所以，建议你根据我说的几种情况，自己权衡，发起行动。依据《劳动合同法》，拿起法律武器，捍卫自己的权益！

我是晶，社保的事儿，我跟您说，请关注我~

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