选择大于努力，进对公司和跟对领导，哪个对职业发展更重要？
我是深耕于职场十余年的HRD，努力很重要，但选择更重要！看到这个问题有感而发。希望能帮到您！
一，现实一点，一切的问题在于你自己！先问自己几个问题，把这些问题想通！
你想要的是什么？你自已的资质特长？能解决什么？能供您选择的公司是什么性质的？您的领导又是什么样的人，能力在什么水平？没有把这些问题想通！请问你是选吗？不是选，那是赌！
二，带着以上疑问，接下来，我们来分析：严重地建议你决不能将公司和领导分割开来看，来选择！而是把你自已、公司和领导组合在一起去评估并做出选择！
如果你的领导是部门Learder，公司是创业型公司，那么，你要对公司的项目做个你自己的调研，否则，打酱油的可能性很高；不能把自己的生计和发展赌在领导身上，时间耗不起，也不允许你耗；
如果你的领导是部门Learder，公司是规范性公司、上市企业或者500强，那么，公司的行业对口吗？以你现在的能力，在你的专业里面，最能够帮助企业解决什么问题？话说回来，这样的公司，你选了领导，公司也不一定选你！
如果无论什么性质的公司，你都选领导，领导能给你什么？你是否了解过领导的能力的边界，他的选择对吗？身边很多这样的例子，凭义气跟着领导，结果没有做几个月，公司不行了，灰溜溜地走了；
三、所以选择公司还是领导，还得回到你自己这里来；得看你要什么？你的能力特长？
1、你要什么？
你要的是稳定还是高薪，还是稳定又高薪？还是侧重学到东西？这些是公司能给你，还是这个领导能给你；
对的领导是什么？就是好的领导，好的领导不是对你好的穿一条裤子的就是好领导，好领导是真的在工作上，在事业上能够帮到你提升，给到你方向，哪怕对你很苛刻，天天骂你！
对的公司是什么？是在你现在的这个职业生涯上，能够给你起到关键提升，对你是学习的机会，是发展的机会，或者是给你提供相对优厚的待遇的公司，才是你要选择的；
2、你的能力特长？
一个员工也好，一个部门Learder也好，你到任何一个公司工作，不是只是朝九晚五上班，而是确确实实地要去帮公司解决问题，你能给公司和领导带来什么？比如，你能够给公司带来的是更多的资源，或是新的管理理念，或是一批合适的人才？难道只是单纯地去为领导打下手？
说到这里，凭心而论，概率上来讲，选对公司当然比选对领导好！
写到最后
1、工作的什么阶段，你选择的侧重点不一样，比如，你现在刚开始工作不就，就要选择可以学习到东西的公司为主，而工作个5-8年，选择可以发挥空间大的；10年以上，选人也好，选公司也好，这个阶段应该已经没有真没烦恼了！
2、工作是生活的一部分，但绝对不是生活的全部，在你做重大选择的时候，不妨也咨询和了解下家人对你的期盼和想法，家庭幸福才能工作顺利！
3、任何选择，可不单单是二选一，而是三选一，四选一------任何事情，可影响的因素和可考虑的因素绝不是一或者二，而是众多因素共同影响！否则，成功的路上会很拥挤！所以，你需要将公司和领导以外的因素也做考虑的范畴；
我是"稚始栀终"，为你的职场服务！如果您喜欢的话，欢迎点击关注我！如果有想补充的，也欢迎您留下您的宝贵意见！