大家有没有碰到过不靠谱的招聘和面试？
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不靠谱的招聘和面试确实有时无法避免 ， 但可以用方法减少这种不靠谱的机率 。 原因如下：
1. 尽量在投简历时就选一些正规的求职网，不能随便看到一个张贴在某个公交站台小柱子上的广告就去投简历，更不能随便一个自称是某公司的人，叫你去面试你就去面试，尽量减小不必要的求职风险。一般正规公司通知面试除了电话， 还应该有正式的邮件，在邮件中对方会确认面试的时间、地点、需要带上的资料等具体信息。
2. 接到正式面试通知后，要首先上网查一下这家公司的背景，规模、基础福利，看看网上有没有针对这家公司的很多负面评价。 如果是员工人数很少的小公司，那么遇上不靠谱的面试的机率就会大很多。 一般正规的大公司，虽然面试流程比较繁琐，但都是一步一步走下去，会尊重每一个来面试的新人，因为这也是为他们公司形象打广告的好机会。
3. 面试环节时，确实有的大公司HR 会问一些比较刁难的问题，或非常高难度的智力挑战题，但没办法，别人是高薪的大公司，来面试的人太多，HR有权力去用 “千里挑一” 的方法选人， 因此不管面试时HR 问什么问题，只要不涉及到前公司的技术机密，私人问题都无需隐瞒，因为HR 的目的也是为了一次性挑对人，避免双方走弯路 。态度平和地对待HR 的问题，面试成功的机率会大很多。
4. 还有一些公司，直接把招聘信息贴在自己工厂的门口，这种情况一般是招一些比较简单职位。 但这种信息准确度非常高，而且是急需招人，如果碰上这种情况可以直接咨询，成功的机率很大。
5. 如果你有 “ 心仪 ” 的公司，那么直接到这家公司的官网上，去看看是否有招聘要求，直接将简历投给公司的HR 并附带上一封自荐信，那么成功的机率也会很大。 总之， 职场新人，尽量选一些正规的公司，不光是流程正规，最主要是正规的公司会有专业的培训，对于新手来说更有利于自身的成长。加油！
