大家有没有碰到过不靠谱的招聘和面试?
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不靠谱的招聘和面试确实有时无法避免 , 但可以用方法减少这种不靠谱的机率 。 原因如下:
1. 尽量在投简历时就选一些正规的求职网,不能随便看到一个张贴在某个公交站台小柱子上的广告就去投简历,更不能随便一个自称是某公司的人,叫你去面试你就去面试,尽量减小不必要的求职风险。一般正规公司通知面试除了电话, 还应该有正式的邮件,在邮件中对方会确认面试的时间、地点、需要带上的资料等具体信息。
2. 接到正式面试通知后,要首先上网查一下这家公司的背景,规模、基础福利,看看网上有没有针对这家公司的很多负面评价。 如果是员工人数很少的小公司,那么遇上不靠谱的面试的机率就会大很多。 一般正规的大公司,虽然面试流程比较繁琐,但都是一步一步走下去,会尊重每一个来面试的新人,因为这也是为他们公司形象打广告的好机会。
3. 面试环节时,确实有的大公司HR 会问一些比较刁难的问题,或非常高难度的智力挑战题,但没办法,别人是高薪的大公司,来面试的人太多,HR有权力去用 “千里挑一” 的方法选人, 因此不管面试时HR 问什么问题,只要不涉及到前公司的技术机密,私人问题都无需隐瞒,因为HR 的目的也是为了一次性挑对人,避免双方走弯路 。态度平和地对待HR 的问题,面试成功的机率会大很多。
4. 还有一些公司,直接把招聘信息贴在自己工厂的门口,这种情况一般是招一些比较简单职位。 但这种信息准确度非常高,而且是急需招人,如果碰上这种情况可以直接咨询,成功的机率很大。
5. 如果你有 “ 心仪 ” 的公司,那么直接到这家公司的官网上,去看看是否有招聘要求,直接将简历投给公司的HR 并附带上一封自荐信,那么成功的机率也会很大。 总之, 职场新人,尽量选一些正规的公司,不光是流程正规,最主要是正规的公司会有专业的培训,对于新手来说更有利于自身的成长。加油!