如何成功地举办公司的团建？
同事聚会花了5000元，部门主管提出和我月收入只有四千五的我平摊，我该怎么处理…
现在几乎所有的公司，不论大小，都经常会举办一些外出团建的活动，不知到大家是怎么处理的！
最近经历了一件事，因为这个团建，让我心理总是有一根刺，膈应球的很！
品质部大家都知道，平时员工都分散在各个车间，大家互相交流的时间和机会很少，部门一把手觉得有必要组织一些团建活动，增加部门的凝聚力和黏性！
作为一把手的直接下属！订饭店，找KYV这类事务性的工作自然而然由我来负责安排！
接到上级的指示后，我利用下班时间，去找合适的饭店！
说实在的，大家平时工作，难得有一天休息，本就不太愿意来。好说歹说，费尽口水，终于凑齐了人数！大家商议好费用每人100元，超出部分的主管买单！领导同意了，大家也都纷纷把钱交了！
吃饭的地点定在离公司不远的一家湘菜馆，确定好了时间，大家各自骑着小毛驴，也都准时到达了！由于提前安排，所以没有等，去了就开干，鸡鸭鱼肉就着啤酒，很快摆满一座。团建自然少不了跟主管敬酒，大家你一杯，我一杯。两轮下来，主管也喝到六七分。
酒是个好东西，让一些少言寡语的同事话多了起来，精神越来越亢奋，让刚开始有些沉闷的饭局渐渐活跃起来。大家一起称兄道弟 ，氛围渐渐达到了高潮。大家都有说有笑的，聊得很开心。
吃完饭大家准备撤离，我也松了一口气。这时候我特别害怕有人提出去唱歌。但是怕什么来什么。尽管出发前我私下里再三叮嘱。喝完酒，有人还是执意要去KTV，尽管我再三暗示阻拦。主管碍于面子，同意了。
之后大家又聚到了KTV，唱歌，打牌，吃点心，喝酒。玩的那叫一个开心。我玩了一个小时就回去了，据说他们有的又叫了一些朋友一直玩到凌晨一点才散场。
第二天下午我在上班的时候，看到主管的发来的付款的截图。吃饭花了1800，唱歌花了3200元。实际收上来才1600元。远远大于收入。我一开始就料到会超支，但是没想到会超支这么多,主管问我怎么办，这么多他也负担不起。
我们那天总共来了16个人哈，AA的话，算了一下，每个人需要出312元，然后主管让我出面去找大家，每人再补交二百元。有几个女同事听了就不愿意了，那天就吃了点饭，酒水她都没碰过，更何况那天的KTV她都没去，所以觉得多交200对她们不公平，并且表示她参加的其他团建活动都是公司报销，没有遇到这样的。群里吵个不停。
这时候主管让我提议让男生补交200，女生就算了。几个女同事听了都纷纷同意，觉得领导很有风范。
但是这样一来16个人，6个女生。这样算起来的话，每个男生平均就要给补交四百。知道要给这么多钱之后，很多男生都表示自己也没喝多少酒水，或者没喝的，不愿意出那么多钱
只有有几个有钱一点的同事，和几个比较好面子的男同事表示同意
虽然最后把钱交了，都纷纷发私信表达不满，埋怨我觉得我没有安排好。有两个同事甚至因为这个事情后面离职了。
后来私下里大家为了这件事都争论了很久，有几个同事就表示，这样的团建日后不要叫他，感觉没意思，明明说好的100元，现在却要他们多出钱
之后不少同事把团建的群直接退了，最终也只收到2900元。这时候主管跟我说，让我再出1000元，其余的他出。
我也是按照主管的意思办事，自己劳心劳力的办这个聚会。不但没得到大家的理解，反而落得一身埋怨，还要多出1000元， 想着就窝火。大家认为这一千元该我出吗？
现在想想，好好的团建弄成这样，问题到底出在哪里呢？
你们认为这次的团建是对还是错呢？导致这种结果到底谁的错？
