怎样看待职业规划这件事？
很高兴回答题主提出的问题，作为一名在职场上混迹多年同时是一位职业生涯热情测试执导师来说，我愿意将经验和心得分享给你和大家。
很多人都讨厌上班，或者讨厌上级，或者嫌弃自己的薪资低、晋升机会遥遥无期。其实与其抱怨连天，不如停下来思考下自己是否真正有认真进行过职业规划，自己是否真正具备职业竞争力？
如果你还不清晰，那么别着急，跟着以下阶段一一来对照自己。
职业生涯主要分为三大阶段：
1、发展技能阶段
2、聚焦发展阶段
3、回报阶段
下面我们来一一详细说说每一阶段以及不同阶段我们最应该注意和发展的是什么？
一、职业生涯第一阶段：发展技能阶段
职业生涯的第一阶段，大学毕业以后到30岁，大概6、7年的时间。在这个时间段，优先去发展自己的技能。比如在工作上所需要的能力、日常的学习力、人际上的影响力、面对同事客户你的情商、逆商、个人价值观等，当你把技能培养好，有很多机会就会主动来找你。你的人生，就从一道判断题成功的便成了一道选择题。
二、职业生涯第二阶段：聚焦发展阶段
第二个阶段，聚焦发展阶段，30岁到35岁。在这个阶段，要优先选择能带给你丰富经验的工作机会。比如说能够应对和处理危机经验的机会，比如从0到1经验的机会。
我有一个朋友加入一家知名美妆电商公司是在7年前，这7年她经历了万团大战的电商红利时代。那个时候是刺刀见红，从技术瓶颈到供应链瓶颈，到自己的瓶颈。一次次的挣扎着涅盘，几乎没有一天不在战斗。丰富的战斗经验，让她成功的变成了一个资深的职业经理人。同时30到35岁，也是经历和能力最优的阶段。如果在35岁以后，再去经历一场残酷的战争，精力和体力都可能有所不足。
三、职业生涯第三阶段：回报阶段
职业生涯的最后一个阶段是从35岁到62岁这个阶段，这个阶段我们称之为回报阶段。这阶段价值模型已经成型了，我们应寻求最优的回报。在这个阶段，不要再想去实现新的价值，对哪个行业有好奇心，不在乎薪酬这种年轻人才说的话。
在这个阶段，谁给你的回报高你就应该为他去工作。同时企业付出了你高回报，就会给你相应重要的核心工作。如果你拿了低的薪酬回报，承担的就是不重要的角色。在这个阶段如果没有意外的话，就不能再轻易的转行或者跳槽了。
四、创业阶段
除了职业生涯的三阶段以外，很多人可能会走上创业的道路。经常会被问到：“什么样的年龄段适合创业呢？”其实，创业没有限制，什么年龄段都适合创业。
之前有一个新闻闹的沸沸扬扬，说一个投资人说不投60后，就差说不投70后了。为什么知名的互联网创业者都这么年轻？回看，BAT基本是在同一个时间诞生的，2000年前后中国的互联网革命。在一次新的产业革命到来之前，所有人都不懂。
因此大家都是从0开始，35岁也好，20岁也好，在新生事物面前，都是一样的。年轻人更有精力，对新事物更感兴趣。他们跑的反而会快一些。但是如果在传统领域，你的行业经验，你的管理经验，都会帮助你比年轻人更快的获得成功。不管你年龄有多大，只要有精力有想法都可以去创业只不过你们选择的领域会有所差别。
职场，不仅是一堂职场课，更是一堂人生课，早一点清晰自己的定位、自己的职业规划就早一点到达个人目标的彼岸。然而不管现在你处于人生的哪个阶段，都不要担心，因为有问题就总有解决问题的办法，重要的是透过迷雾认清自己平衡心态找到答案让自己走在正确的道路上。
希望此篇回答对职业规划迷茫的伙伴有些许帮助。