华为如何进行目标激励？
华为提供股票期权、限制性股票等目标激励，让员工分享公司的增长和收入。该机制吸引了大量高素质人才加入华为，提高了员工的热情和忠诚度。
首先，华为的激励机制让员工觉得他们不仅是公司的员工，也是公司的所有者。这种所有者意识使员工更加关注公司的长远发展，并愿意为公司的成功付出更多的努力。
其次，华为的激励机制也提高了员工对公司的信任。由于员工知道他们的贡献将得到适当的回报，他们对公司的信任将大大提高，因此他们更愿意为公司的目标而努力工作。
最后，华为的激励机制也有助于提高员工的归属感。员工觉得自己是公司大家庭的一员，有责任为公司的发展做出贡献。这种归属感进一步增强了员工对公司的忠诚度。
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