如何看待迈锐医疗强制解约200大学生一事？
企业强制解约应届生协议，
简单的说，是经济形势倒逼的结果。
最近半年以来，互联网行业裁员的风声非常大，很多知名企业都开始成规模的削减人力。
其它行业早就在不知不觉间裁员很多了。
企业在今年的应届生招聘时，错误的估计了明年的用工需求，招聘数量过多。发现这个问题后，出于节省成本，控制编制的需要，是肯定要削减的。
对企业来说，省钱比面子重要，是未来很多企业都会选择的做法。
另一方面，企业减员会造成市场信任度降低，比如这次，引发了该公司股价大幅下跌。
我们担心的，并不是这次拒绝应届生入职，而是在春节过后，预计会有更多的企业会拒绝接收已经招聘的应届毕业生。
2019年，就业形势很严峻啊。
无论是即将走出校园的大学生，还是工作了五六年的职场老鸟，甚至资深从业人员，都面临着明年严峻的就业形势。
那么，我们该怎么办？
首先：保持良好的心态，不畏将来。
其次：尽可能安稳，不要轻易跳槽。
最后，持续学习，对变化有开放的心态，不要拒绝改变。
活着，就是要面对困难的，能做的，只有不断努力。
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