大学生第一份工作为什么一定要去大公司？
作为一名砖业的职业规划师，面对这个问题，我们首先得明白：
大学生缺什么
1.缺乏相应正规，专业的职业素养
很多大学生刚步入社会，有着典型的学生思维，没有及时转变心态，调整身份，没有真正成为一个社会人儿（或职场人）。
大公司管理机制完善，你可以看到，感受到，接触到，一个大公司的运营环境和机制，给你不一样的视野，说得流行一些就是，带给你较大的格局。
同时大公司的培训制度也很完善，对于职场新人也有足够的人力物力投入，只有大公司才会舍得花钱培养新人，也有专门、规范的流程。你可以迅速学到你选择岗位应具备的素养和能力，较早适应该岗位的工作，并且树立良好的职业观。
2.缺乏能满足生存的钱
大学生刚出来找工作，尤其是家境一般，甚至不是很好的同学，面临的压力是相当大的。现在物价不断上涨，按北大教授王建国的说法，中国通货膨胀率应该在13%到14%之间。而在一线城市房租，水电，交通，吃饭，一个月不花3000-4000根本搞不定这些基本开销，这还不算买衣服，谈恋爱要花的钱。
而一个应届大学生的工资有多少呢？我们看一下2017年的大学生薪酬报告：
处于普通一本，二本的学校，平均应届生工资往往不到4千块，这点仅仅刚好满足生存罢了，如果不去大公司，哪里有高于平均水平的工资拿？指望小公司？说不定哪天就倒闭了，还妄想大多数小公司能开出多高的薪水？
3.大公司能给你一个好看的平台背书
进了大公司，在里面工作至少3-5年，做到一个管理岗，这样你觉得遇到瓶颈以后，再跳出来，去一个中小型企业，往往直接就是中层以上，再伴随着企业一起成长，你也会变得更加值钱。
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